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搜索结果: 16-18 共查到人力资源管理相关记录18条 . 查询时间(0.173 秒)
由中国税务学会和国家税务总局人事司共同组织的“税务系统人力资源管理研究”课题组,于3月23日在深圳市国家税务局召开了第一次研讨会。 中国税务学会秘书长李长海、副秘书长刘崇良、总局人事司副司长黄旭、助理巡视员侯燕琪、深圳市国税局副局长段光林,以及四川省国、地税局、湖南省国、地税局、陕西省、安徽省、深圳市国税局和总局人事司有关同志共19人参加了研讨会。
人力资源(资本)管理审计,是审计理论和审计实践的最前沿问题。自然经济的农业社会时代和市场经济的工业社会时代,土地和资本先后都是最稀缺的资源,因而成为社会经济配置的主导性资源,劳动力只是一般的生产要素之一。知识经济的后工业社会时代,人力资本已成为各种资源中最宝贵的资源,是企业核心竞争力中最重要的构成要素,或者说是形成竞争力的最基本要素。因而,对人力资源的开发利用就成为管理乐章的重音符,最高审...
权利对等作为人力资源管理的基本原则,是得到权力者和权利者共同认可的。权利对等包含五个方面的内容,即利益、主张、资格、力量或自由,这些内容中的任何一个都可以用来分析权利对等的实现是如何依托于人力资源管理水平的提升的。权利对等必须针对存在着权利不对等的问题而提出,权力对等的实现必须从人力资源管理的各项实务中寻找对策。

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