搜索结果: 16-30 共查到“知识库 商业心理学”相关记录49条 . 查询时间(3.877 秒)
董秘特征与MD&A信息披露质量
管理层讨论与分析 信息披露 董事会秘书特征 财务经历
2018/6/21
以2011 ~ 2016年沪深300指数共1314家上市公司为样本，构建上市公司MD&A信息披露质量指数，以此来评价我国上市公司MD&A信息披露质量，并通过实证检验发现，董秘兼任副总能够显著提高MD&A信息披露质量，董秘持股与MD&A信息披露质量显著正相关，有财务经历的董秘与MD&A信息披露质量也显著正相关。同时还发现，有财务任职经历的董秘比只有财务教育经历的董秘对MD&A信息披露质量的影响更大，...
以2013 ~ 2016年实施股权激励的上市公司作为激励组样本，并依据倾向得分匹配法（PSM）匹配出相应的上市公司作为控制组样本，以期研究上市公司在实施股权激励后公司绩效的变化。研究发现：股权激励计划确实可以显著提高公司绩效；股权结构会影响股权激励效果，股权分散公司的激励效果显著好于股权集中的公司；股权性质不会影响股权激励效果，无论是国有企业还是民营企业，实施股权激励都可以显著提高公司绩效。另外，...
股权激励能提高公允价值薪酬契约的有效性吗
股权激励 公允价值 高管薪酬 重奖轻罚
2018/6/21
以2011 ~ 2016年沪深两市A股上市公司的数据为样本，研究我国上市公司股权激励计划对公允价值盈余与高管薪酬契约的影响。结果表明，实施股权激励计划的公司其公允价值收益与高管薪酬正相关，损失与高管薪酬负相关，相较于未实施股权激励计划的公司，“重奖轻罚”问题得到缓解，薪酬契约的有效性得到提高。同时对CAS 39实施前后公允价值对薪酬契约的影响进行对比，发现CAS 39实施前公允价值与高管薪酬不存在...
国际PPP项目发展经验显示，PPP项目具有再谈判发生概率高且多由私人部门发起的特征。为提高再谈判效率，以探究私人部门再谈判动机为出发点，建立博弈模型模拟公私双方在初始缔约谈判和再谈判阶段就风险分担比例进行讨价还价的过程。对比两阶段均衡结果，发现强、弱机会主义倾向的私人部门分别具有三层次再谈判动机。此外，提出一种区分合理再谈判动机与机会主义再谈判动机的量化方法，确定私人部门再谈判阶段风险转移能力的安...
环境污染问题的频繁出现，使我国投资者对上市公司环境信息的披露越来越关注。选取沪深交易所2012 ~ 2016年期间自愿披露环境信息的148家上市公司为研究样本，利用Logistic回归模型从高管薪酬的构成、比例、差距等角度分析高管薪酬结构对自愿性环境信息披露的影响，采用分层回归分析方法探讨高管团队异质性对高管薪酬结构对于自愿性环境信息披露影响的调节作用。研究发现：短期薪酬、长期薪酬占比、高管薪酬差...
会计政策选择行为实质上是行为主体计划的结果，是契合计划行为理论思想内涵的。利用计划行为理论从心理学视角对会计政策选择行为进行分析，将会计政策选择行为假设、会计政策选择行为主体理论、会计政策选择行为客体理论统一至一个逻辑架构下，以期将会计政策选择行为相关理论予以系统化，进而更为有效地对会计政策选择行为予以解释、指导与预测。首先，在解析会计政策选择行为假设本质的基础上，寻求不同会计政策选择假设观点所具...
高管中与会计信息质量密切相关的董事和CEO的薪酬会影响会计信息质量，基于董事与CEO之间可能存在的监督和合谋关系，将董事薪酬分为监督薪酬和超额薪酬，以2010 ~ 2015年沪、深A股上市公司数据为样本，利用中介效应模型分析发现：存在“董事薪酬→CEO薪酬→会计信息质量”的影响路径，董事与CEO之间兼具监督和合谋关系，这两种关系会产生降低会计信息质量的效应；CEO薪酬在董事监督薪酬和超额薪酬影响会...
以2007 ~ 2015年我国A股上市公司为样本，运用门限面板模型分别考察了不同产权性质的企业中高管超额薪酬与企业绩效的非线性关系，并分析了股东控制权、制度变迁对高管超额薪酬与企业绩效间关系的调节作用。结果表明：在国有企业中，高管超额薪酬主要发挥利益补偿作用，当超额薪酬超过临界值时，高管超额薪酬对企业绩效的影响会由显著负影响转变成正影响；在非国有企业中，超额薪酬主要发挥利益侵占作用，当超过临界值时...
从企业家特征的四个方面（创新性、竞争性、管理能力、冒险意识）选取指标构建企业家指数，进而以新三板市场信息技术行业2015年1513家企业为样本，对企业家精神对该企业绩效的影响进行实证研究。结果表明：企业家精神能显著提高企业绩效，研发投入、企业家竞争性、企业家冒险意识与企业绩效显著正相关，而高学历的企业家显著提高了企业的研发投入效率，从业时间较长的企业家会降低研发投入效率。
社会责任信息披露质量对财务绩效的影响——基于生命周期视角
社会责任信息披露质量 财务绩效 生命周期 因子分析
2018/6/11
从生命周期视角出发，探讨企业社会责任信息披露质量对财务绩效的影响及其作用机制。运用因子分析法和回归分析法分析我国公布独立社会责任报告的沪深市A股上市公司2011 ~ 2015年的样本数据，研究结果表明：在成长期与成熟期，社会责任信息披露质量对财务绩效水平有显著的积极影响；在衰退期，两变量之间存在负相关关系。进一步研究发现：国企两变量的关系符合以上动态规律，但在非国企中生命周期因素对两变量关系的影响...
投资者情绪、噪声交易者与敏感性风险——基于CAPM模型的实证分析
投资者情绪 贝塔系数 资本资产定价模型 噪声交易者
2018/6/11
在构建投资者情绪指标将市场分为乐观和悲观时期的基础上，发现资本资产定价模型仅在市场悲观时期有效。这是由于在市场乐观时期大量非理性且过于乐观的噪声交易者加入，导致资产价格被高估，而在悲观时期由于噪声交易者退出市场，资本资产定价模型继续成立。通过公募基金资金流量比、分析师对盈利预期的乐观程度以及信息交易概率指标等分析噪声交易者的交易行为，验证了上述理论假设。通过加入反映噪声交易者交易行为的变量对投资者...
董事长特征、投资行为与公司财务弹性
董事长特征 投资行为 公司财务弹性 岭回归
2018/6/11
为了研究董事长特征、投资行为与公司财务弹性的关系，选取2010 ~ 2014年我国沪深两市全部非国有控股上市公司作为研究样本，通过Logistic模型回归、多元线性回归和岭回归等方法实证检验三者之间的关系。研究结果显示：董事长特征与投资行为显著相关，其中董事长的学历与投资行为显著负相关，董事长的任期与投资行为显著正相关；投资行为与公司财务弹性呈负相关关系；董事长特征与公司财务弹性显著相关，其中董事...
机构投资者、声誉机制与证券分析师乐观性
机构投资者 基金重仓 声誉机制 证券分析师乐观性
2018/7/20
以2004 ~ 2015年沪深A股上市公司为对象，研究证券分析师与机构投资者之间的利益关系对证券分析师乐观性的影响以及证券分析师声誉对该影响的缓解作用。研究发现：证券分析师与机构投资者之间的利益关系确实能够增强证券分析师乐观性，如果基金公司在上期向证券公司支付了分仓佣金，则证券分析师在本期将会对该基金持有的重仓股票发布更乐观的评级报告；证券分析师声誉能够有效地缓解证券分析师与机构投资者之间的利益关...
移动商务环境中的隐私问题愈益严重和突出，引起了企业和用户的广泛关注，研究有效的隐私保护技术保护用户的个人隐私信息，对于移动商务的健康发展具有重要意义。隐私反馈作为一种隐私保护技术，缺乏对其技术特征的研究，因此，本文基于创新扩散理论和技术接受模型，从技术特征视角，以心理舒适感为中介，构建了隐私反馈对用户采纳移动商务意愿及披露个人信息意愿的影响机理模型。通过情景描述法，共收集362份有效问卷，并应用结...