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人类社会正处在组织模式变革的当口,需要我们去探索高度复杂性和高度不确定性条件下的组织形态。几乎所有从事组织研究的学者都意识到,“21世纪的组织必须寻求一种方式,以将自发形成的和再组合成的多部门高效率的合作小组作为自然而然的工作方式。”寻求替代性组织形式的任务指向了合作制组织。
后金融危机时期,我国沿海地区制造业面临着严峻的转型升级压力,任务紧迫而艰巨。总部经济作为一种高端知识型经济形态,对于推动我国沿海地区制造业转型升级、实现经济发展方式转变、再造竞争新优势具有重要意义。宁波作为沿海开放城市,近年来积极探索以总部经济模式促进制造业转型升级,并取得较好的发展成效。
会展专业人才是一个总体概念,从会展产业构成的角度分析,它具有多种专业人才集合的复合型特征。香港和澳门以其自身独特的发展历程使他们的会展业近年来得到了快速发展,其会展专业高级人才的培养也形成了自身的特色。基于港澳地区的经济产业构成和区域特征,它们的会展高等教育偏向于会展经营管理人才、会展活动总体策划与市场推广人才、会展服务人才的培养。本文以港澳地区开办会展专业的三所高校作为样本,进行分析比对,并进一...
研究不对称性(初始成本、创新率、溢出水平)对半合作创新模式下企业间的研发投入、产量、利润对比以及社会福利水平造成的影响.建立了该创新模式下的不对称双寡头博弈模型,运用数值模拟对模型的均衡解进行比较分析后发现; 具有初始成本优势的企业研发投入、产量、利润较高;具有创新率优势的企业研发投入、产量较高, 但利润的相对大小与溢出水平有关; 溢出不对称情况下, 溢出小的企业研发投入较低,产量、利润较高; ...

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