搜索结果: 1-15 共查到“知识库 经济学 CEO”相关记录20条 . 查询时间(0.093 秒)
高管中与会计信息质量密切相关的董事和CEO的薪酬会影响会计信息质量，基于董事与CEO之间可能存在的监督和合谋关系，将董事薪酬分为监督薪酬和超额薪酬，以2010 ~ 2015年沪、深A股上市公司数据为样本，利用中介效应模型分析发现：存在“董事薪酬→CEO薪酬→会计信息质量”的影响路径，董事与CEO之间兼具监督和合谋关系，这两种关系会产生降低会计信息质量的效应；CEO薪酬在董事监督薪酬和超额薪酬影响会...
关联交易可能违反市场的正常交易原则，损害企业财务报告的质量，并因此增加审计师的审计业务风险。那么，审计师对关联交易的风险识别会体现在审计收费上吗？不同类型的关联交易是否会导致不同的审计收费？同时，企业内部具有审计背景的CEO会影响审计师的收费定价吗？以2010 ~ 2016年所有A股上市公司为研究样本，实证分析关联交易、审计收费与CEO审计背景的关系。研究结果表明：关联购销不会引起审计费用的增加，...
CEO变更、会计信息不确定性与银行贷款
CEO变更 银行贷款 会计信息 CEO被迫离任
2018/11/21
本文试图考察上市公司CEO更换产生的信息不确定性对银行贷款规模和期限的影响。实证分析表明，CEO被迫离任会对信贷项目产生负面影响。相较于自愿离任以及未发生离任的情形，CEO被迫离任导致更高的利率差和更多的抵押质押条款。信息不确定性可以解释离任产生的这些影响。银行获取企业信息的重要渠道是会计信息，这就意味着CEO变更正是通过会计信息不确定性引起了银行贷款的变化。
代理理论认为CEO权力会对企业产生负面效应，即表现为“掠夺之手”；现代管家理论认为CEO权力会对企业产生正面效应，即表现为“扶持之手”。本文从企业技术创新角度，以2010 ~ 2014年沪深A股上市公司为样本，实证检验发现CEO权力与企业技术创新呈正向关系，即表现为“扶持之手”，而这种关系在技术密集型行业与非国有企业中表现得尤为明显。进一步检验发现，CEO权力能显著提升企业的技术创新绩效，同样这种...
CEO学科背景与企业创新投入
CEO 学科背景 企业创新投入 企业绩效
2018/7/11
在创新投资决策过程中，高层管理者的作用极为关键。基于高层梯队理论，诸多学者从高管特征角度剖析了其影响，但鲜有文献细致探讨其学科背景对创新投入的影响。在现有研究基础上，利用上市公司2008 ~ 2014年的数据探讨CEO学科背景对创新投资的影响及其经济后果发现：具有理工科背景的CEO会增加企业创新投入，并因此提升企业绩效，而具有商科背景的CEO不会如此。另外，具有复合专业背景的CEO也会增加企业创新...
以2007 ~ 2015年我国A股上市公司数据作为面板数据，对代理冲突机制进行了深入研究，在探究代理问题解决机制给CEO自身薪酬带来影响的同时，再度探寻两职兼任存在的合理性、股权激励与独立董事制度施行的有效性。研究发现：股权激励、两职兼任均与CEO的货币薪酬呈现显著的正相关关系，但并未侵蚀公司价值，相反，股权激励有效促进了企业的价值创造；董事会独立性没有显著干预CEO获取更高的货币薪酬，但是有效促...
以A股国有企业为样本，对国有企业绩效与CEO强制变更之间的关系进行回归分析，发现当国有企业发生亏损时，企业绩效越差CEO强制变更的可能性越高，加入经济责任审计因素后发现，在国有企业盈利或亏损时，经济责任审计都会使CEO强制变更的概率显著增加，起到监督国有企业领导人是否适当履行公共受托经济责任的作用。考虑国有企业的不同类型，即公益型国有企业与竞争型国有企业具有不同的目标，实证结果表明，当国有企业面临...
CEO过度自信、CEO权力与并购绩效
CEO过度自信 CEO权力 并购绩效 上市公司
2018/11/14
基于行为公司金融视角，将CEO过度自信纳入CEO权力与并购绩效的研究框架，以2012～2014年沪深证券交易所577家非金融类A股上市公司为研究对象进行实证分析。结果发现：CEO过度自信和CEO权力分别对并购绩效具有显著的负向影响；CEO过度自信在CEO权力与企业并购绩效中起到负向调节作用，即CEO过度自信促进了CEO权力对企业并购绩效的负向作用。
CEO变更、业绩预告披露方式与消息属性倾向
CEO变更 自愿性披露 强制性披露 消息属性
2018/11/14
离职CEO与继任CEO为满足自身利益会出现操纵业绩预告披露的行为，任职期限理论、声誉机制理论、职业生涯关注等相关理论可用于研究CEO变更期间上市公司业绩预告披露的消息属性倾向。研究发现，CEO变更期间，上市公司业绩预告披露多为坏消息。我国业绩预告披露制度有其特殊性，即以强制披露为主、以自愿披露为辅。与强制披露业绩预告的上市公司相比，自愿披露业绩预告的上市公司在CEO继任期间更倾向于披露好消息，但这...
CEO权力、媒体关注与企业绩效
CEO权力 媒体关注 公司治理 企业绩效
2016/2/29
本文以2009 ~ 2013年我国非金融类A股上市公司为研究样本，基于公司治理内外部机制，实证检验CEO权力对企业绩效的影响，以及媒体关注对两者间关系的调节。结果表明：CEO权力与企业绩效呈倒U型关系，存在CEO权力对企业绩效激励的临界值。与受媒体关注度低的企业相比，媒体关注度高的企业，CEO权力与企业绩效的倒U型关系减弱，且CEO权力对企业绩效激励的临界值增大；随着媒体关注程度的提高，国有企业C...
CEO薪酬、并购动机与权力寻租机理
CEO薪酬 并购动机
2015/5/26
本文运用经济学的数量分析法分析了CEO薪酬、并购动机与权力寻租的内在机理。研究结果表明，CEO薪酬、并购动机与权力寻租具有天然的内在联系。CEO并购的主要动机就是通过权力寻租获取薪酬等私有收益，企业并购为CEO权力寻租、获取高额报酬等私有收益提供了方便，权力寻租是CEO通过并购获取个人薪酬等私有收益的重要手段。研究结果对抑制CEO权力寻租行为具有一定的指导意义。
Governance and CEO Turnover:Do Something or Do the Right Thing?
Governing and Advisory Boards Value Retention Resignation and Termination
2015/5/13
We study how corporate governance affects firm value through the decision of whether to fire or retain the CEO. We present a model in which weak governance—which prevents shareholders from controlling...
The Contract Year Phenomenon in the Corner Office:An Analysis of Firm Behavior During CEO Contract Renewals
Management Style Contracts Behavior Employment
2015/4/29
This paper investigates how executive employment contracts influence corporate financial policies during the final year of the contract term, using a new, hand-collected data set of CEO employment agr...
Do U.S. Market Interactions Affect CEO Pay?Evidence from UK Companies
Globalized Markets and Industries Corporate Governance Executive Compensation
2015/4/24
This paper examines the extent that interactions with U.S. markets impact the compensation practices of non-U.S. firms. Using a sample of large U.K. companies, we find that the total compensation of U...
CEO Bonus Plans: And How to Fix Them
Business Earnings Competency and Skills Cost of Capital Executive Compensation Risk Management
2015/4/24
Almost all CEO and executive bonus plans have serious design flaws that limit their benefits dramatically. Such poorly designed executive bonus plans destroy value by providing incentives to manipulat...