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2022年4月27日下午，经管学院“博观大讲堂”第四期开讲，邀请学院经济贸易系主任李春顶教授做关于“俄乌冲突与世界农业新格局”专题讲座。院长司伟教授主持学习会。2022年2月底俄乌冲突爆发，地区局势变化和俄乌的农产品出口受阻等问题引发全球粮食短缺焦虑，叠加新冠肺炎疫情延宕、气候恶劣和原材料价格上涨等因素，全球粮食安全形势进一步恶化。
美东时间3月11日周五，联合国粮食及农业组织FAO公布的最新报告显示，俄乌冲突打压了贸易并削减了未来的收成，全球粮食价格可能在目前创记录的水平上再激增8-20%，从而触发全球性营养不良问题的恶化。FAO强调了俄乌冲突对全球粮食系统的深远影响。联合国的数据显示，自上个月底爆发冲突以来，这些商品的流动均受到不同程度影响。
环境规制对我国的绿色发展起着重要作用。然而，代理冲突的存在会影响环境规制对企业决策的作用效果。以2008 ~ 2015年A股重污染行业上市公司为研究对象，实证检验环境规制对企业环保投资的影响，并探究企业管理层与股东之间的代理冲突对上述关系的调节作用。进一步对产权性质进行分组后发现，非国有企业对环境规制更为敏感，并且代理冲突在国有企业样本中的负向调节作用更为显著。这一结论为环境规制政策的效果评价提供...
我国特有的“一股独大”现象极大地损害了小股东利益，降低了公司治理的效率。但是，肩负着改善上述局面、稳定和发展资本市场、提高公司治理效率和增加企业价值任务的机构投资者却因同时扮演商业人与最终投资者代理人这两种角色而在决策中遭遇角色冲突。本文先对机构投资者所具有的双重身份在决策时发生冲突的原因及其严重后果进行分析，然后通过构建两者在理想条件下的效益模型找到均衡解，最后以达到均衡为目的提出相应的改进措施...
浅谈审计在防止领导干部利益冲突中的作用
审计 防止 利益冲突
2013/3/15
利益冲突是客观存在的，是产生腐败的重要根源，党员干部如何防止利益冲突，是有效预防腐败、加强廉政建设的前瞻性策略。审计是对权力运行制约和监督的重要手段，是有效防止利益冲突的重要途径，是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。审计机关作为法定的、独立的经济监督部门，通过发挥其“免疫系统”功能作用，能有效地防止利益冲突的发生。
论马歇尔冲突是一伪命题
马歇尔冲突 规模经济
2014/2/26
本文重新提出检验“马歇尔冲突”假说的参照基准，这一基准是建立在完全竞争实现经济效率的条件而非完全竞争模型本身。具体来说，有两条标准成为检验“马歇尔冲突”假说成立与否的试金石：（1）规模经济是否构成进入壁垒？（2）规模经济是否实现了经济效率？在此基础上，本文尝试解决可竞争市场理论假设条件的争议问题，并具体解释规模经济为什么实现了动态效率。
在经历了2009 年的下跌之后，我国价格总水平在2010 年开始回升， 并呈现逐季上涨态势，2010 年CPI 涨幅达到3.3%。如果考虑到房价没有充分计 入CPI、食品价格上涨幅度较大、物价是在2007-2008 年高位基础上的继续上涨 以及行政管制的干预等因素，当前的通胀形势可能比CPI 所显示的更为严峻。
“中国概念股”正陷入另外一场漩涡。19日晚间，有外电报料，称中国监管部门要求四大会计师事务所对在美上市中国公司相关的审计工作进行再审，并报告可能提交给海外监管机构的信息。如果这是真的，或暗示中美跨境审计监管冲突将升级。
我想用简短的篇幅来描述工薪阶层再1世纪初的政治地位（第一部分） ，这样，我们可以得到一些在全球范围内他们之间的团结、分工与分裂的结论性因素。目前的劳工分三部分。第一个就是农民，第二个是物质生产的工人，第三个是服务者。各自的比重如何？其动态又是怎样？这些问题的答案是基于在全球范围内众所周知的三个部门统计。
企业内在生命系统的冲突与和谐管理
人与自然 人与人 矛盾 冲突
2009/8/13
前人告诉我们，任何人类历史的第一个前提无疑是有生命的个体存在。因此第一个需要确定的具体事实就是这些个体的肉体组织，以及受肉体组织制约的行为与自然界的关系。因此，企业内在生命系统的冲突与和谐管理可以分为两类：一是人与自然之间不可逆冲突与和谐管理；二是人与人之间利益冲突与和谐管理。
我国农村土地调整中的冲突研究
农村土地调整 社会燃烧理论 冲突
2010/1/4
运用社会燃烧理论对农村土地调整中的冲突进行了研究，认为农村土地调整中的冲突是在燃烧的基本条件即“燃烧物质”（农地利益）、“助燃剂”（包括自然灾害、农民土地权利意识增强、农地法律政策及其产权制度缺陷等）和“点火温度”（家庭联产承包责任制的实施）共同作用下产生的，最后总结了对调控农村土地调整中的冲突的认识和思考。
企业内部的冲突及管理
管理 企业内部
2008/12/15
企业内部关系的调整与完善并不是一帆风顺的，是一个充满矛盾的过程，一个健全优良的内部关系的建立可以说是一个历经无数内部冲突的过程。即使人们在企业中的根本性目标是一致的，但它并不意味着企业内部各部门之间，各成员之间具体的目标与利益的一致，所以，矛盾与冲突就是不可避免的。
企业兼并重组下的企业文化冲突与整合
企业文化 企业兼并重组
2008/12/12
随着经济全球化趋势的进一步发展，全球范围内激烈的行业竞争要求企业迅速扩大规模，降低成本，增加利润，进而提高国际间的竞争力。当今世界经济发展的一个重要趋势，也是企业能够迅速做强、做大的战略选择——“企业兼并重组”日益受到许多跨国公司乃至国家政府的关注。
浅谈企业跨文化人际冲突的调试
跨文化人际冲突 企业
2008/11/6
人际冲突泛指人与人之间的冲突，是组织运转过程中不可避免的一种社会现象。当人际冲突的双方来自不同文化背景，该冲突就称为跨文化人际冲突。