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四种分配模式理论在保险企业中的实践分析
分配模式理论 保险企业 实践分析
2010/11/30
从管理学的角度，企业的发展动力和能力就像物体的固有频率与外在频率一样，在它们相谐调一致时，就会使企业产生快速发展的"共振"现象。换句话说，只有当企业内在运营机制与市场经济规律相匹配，才能产生叠加效应，促进企业超常规发展。如何挖掘企业运营主体的潜能，发挥最大效率，产生叠加效应，岗位分配、物质分配、权力分配和精神分配这四种分配模式是关键因素，分配模式的恰当运用是企业发展的强劲动力。
改革侧重促公平 反腐是改变收入分配模式的关键
分配模式 反腐 公平
2008/2/2
继5月26日，中央政治局会议高度关注改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题之后，国家发改委已经开始紧锣密鼓地研究制定改进社会收入分配模式的方案。
收入分配不公已经引起舆论的极大关注。据报道，2004年城镇居民收入差距的扩大，高收入组的收入增长显著快于低收入组，最富有的10%家庭与最贫穷的10%家庭人均可支配收入差距将超过8倍。同时，将有六成城镇居民的人均可支配收入达不到平均水平，城乡整体的基...