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国企高管的选聘、激励方式是混合所有制改革的重要内容之一，但目前有关国企“市场高管”“行政高管”激励效果的经验证据较为缺乏。以2004 ~ 2015年我国上市国企为样本，实证检验国企“市场高管”与“行政高管”的股权激励效果在投资效率方面的差异。研究发现，股权激励能够抑制国企的非效率投资，在一定程度上缓解企业投资过度或投资不足问题。进一步考察股权激励对于“市场高管”和“行政高管”的影响，发现“市场高管...
以2010 ~ 2015年沪深A股上市国企为研究对象，将国企划分为公益类、竞争类和特殊功能类，分别研究股权性质、高管持股和基金持股对其内控有效性的影响。研究表明：国有股比例对内控有效性的影响在公益类和特殊功能类国企中为正，且在公益类国企中该影响更显著，在竞争类国企中该影响为“倒U”型；高管持股比例对内控有效性的影响在公益类国企中不显著，在竞争类和特殊功能类国企中均为“倒U”型，且在特殊功能类国企中...
国企国资管理体制深化改革的关键问题
国企 国资管理体制 改革
2010/11/25
改革开放30年，我国走上了社会主义市场经济的道路。社会主义如何与市场经济有机结合是一个世界历史难题，其关键与核心是国有企业与国有资产如何与市场相结合。今天，中国对这个难题如何破解，国企与国有资产管理体制如何深化改革？课题组在深圳、上海和浙江三地进行了调研，在相应理论思考的基础上，提出对策建议。