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组织间学习绩效的动态综合评价体系构建：基于国际合资企业
组织间绩效评价 组织间学习 国际合资企业 动态评价机制
2018/11/16
本文借鉴组织间绩效评价的系统化观点，以国际合资企业为评价主体，建立起由组织间学习的影响因素到学习效果再到企业内部绩效的综合评价体系。组织间学习的主要影响因素分为知识特性、外方母公司意愿与能力、合资企业意愿与能力、沟通与控制机制四个方面。学习效果维度包括知识积累、学习目标实现程度和管理层满意度指标。企业内部绩效的评价采用传统的平衡计分卡。在综合评价体系的基础上，本文将组织间学习划分为知识转移、知识转...
神华携手GE成立煤气化技术合资企业
神华 GE成立 煤气化技术 合资企业
2012/6/12
谈判已达3年左右、神华及通用电气（下称“GE ”）的合资气化技术企业终于落地。昨天，这家名为“通用电气神华气化技术有限公司”的企业正式挂牌，双方持股比例1：1。合资公司将进行气化与清洁煤有关的研究与开发，为国内化工业及发电项目提供气化技术许可，并会涉及开发煤气化联合循环发电业务。
浅谈中外合资企业内部审计
内部审计 中外合资企业
2008/4/14
东风汽车有限公司是我国汽车行业迄今为止规模最大、合作层次最深、领域最广、人员最多、产品最全的中日合资公司。该公司是由原东风汽车公司和日本日产株式会社合资成立的，注册资本167亿元人民币，双方各占50%的股份。合资企业在营运管理方式上与国有企业不同。因此，如何开展内部审计，是中外合资企业形势发展的要求。 一、 转变观念，树立事前控制、风险防范的内部审计工作理念 针对合资企业实际，及时转变内部审计...