搜索结果: 1-15 共查到“商业经济学 企业绩效”相关记录17条 . 查询时间(0.148 秒)
平衡计分卡在高新技术企业绩效管理中的应用
高新技术企业 平衡计分卡 绩效管理 公司战略
2019/1/17
首先，从高新技术企业、绩效管理及平衡计分卡相关概念与理论入手，对平衡计分卡在高新技术企业中的应用思路进行分析探讨。其次，以江苏省南京市国家火炬计划重点高新技术企业——NZ公司为例，对平衡计分卡在该公司的应用进行剖析，根据该公司发展战略，绘制战略地图，构建基于平衡计分卡的绩效评价指标体系，利用专家咨询打分法确定指标权重，评价该体系的实施效果。最后，总结研究结论和存在的不足，并提出研究展望，为平衡计分...
基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策，应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。研究结果显示：两次国有企业高管限薪政策的制定和实施对国有企业的市场绩效和财务绩效均产生负向的影响作用，限薪政策对国有企业市场绩效的影响能力较强，对财务绩效的影响能力却较弱。研究结果间接支持了“锦标赛理论”。对样本企业进行行业差异性和企业性质差异性分析，发现限...
业绩增长速度、外部薪酬差距与企业绩效
高管外部薪酬差距 普通员工外部薪酬差距 业绩增长速度 企业绩效
2018/5/9
以制造业A股上市公司为研究样本，研究高管外部薪酬差距、普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明：高管和普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间呈倒U型关系，其中高管外部薪酬差距与企业绩效之间的相关关系强于普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的相关关系；企业业绩增长速度对薪酬差距与企业绩效的倒U型关系具有反向调节作用，与高业绩增速环境下相比，在低业绩增速环境下，两者的倒U型关系更紧密，并且高管...
以2007 ~ 2015年我国A股上市公司为样本，运用门限面板模型分别考察了不同产权性质的企业中高管超额薪酬与企业绩效的非线性关系，并分析了股东控制权、制度变迁对高管超额薪酬与企业绩效间关系的调节作用。结果表明：在国有企业中，高管超额薪酬主要发挥利益补偿作用，当超额薪酬超过临界值时，高管超额薪酬对企业绩效的影响会由显著负影响转变成正影响；在非国有企业中，超额薪酬主要发挥利益侵占作用，当超过临界值时...
从企业家特征的四个方面（创新性、竞争性、管理能力、冒险意识）选取指标构建企业家指数，进而以新三板市场信息技术行业2015年1513家企业为样本，对企业家精神对该企业绩效的影响进行实证研究。结果表明：企业家精神能显著提高企业绩效，研发投入、企业家竞争性、企业家冒险意识与企业绩效显著正相关，而高学历的企业家显著提高了企业的研发投入效率，从业时间较长的企业家会降低研发投入效率。
基于CSR与BSC整合的制造企业绩效评价指标体系构建
企业社会责任 平衡计分卡 层次分析法 评价体系
2018/11/15
在新经济时代，企业存在道德风险和逆向选择行为，因此公众要求企业更多地承担社会责任。为使组织绩效评价符合企业战略目标，在传统平衡计分卡的基础上，本文结合社会责任驱动改进平衡计分卡框架，采用层次分析法对各指标进行赋权，按各项指标得分与赋予权重计算分值，综合评价社会责任驱动视角下的企业绩效。
企业异质性、机构投资者持股与企业绩效——基于战略性新兴产业上市公司的经验数据
战略性新兴产业 机构投资者 企业异质性 企业绩效
2018/11/15
本文以2008 ~ 2014年战略性新兴产业上市公司为研究对象，从企业异质性和机构持股异质性双重视角综合分析机构投资者对企业绩效的影响。研究发现：机构投资者绝对持股比例和相对持股比例与企业绩效显著正相关；压力敏感型机构投资者持股与企业绩效负相关，而压力抵制型机构投资者持股与企业绩效显著正相关。进一步研究发现，只有在大规模企业和非国有企业中，压力敏感型机构投资者才会对企业绩效产生负面影响。
自由现金流、公司治理与企业绩效
自由现金流 公司治理 企业绩效
2016/2/29
本文以我国2012 ~ 2014年A股非金融类上市公司为样本，实证研究不同效力的公司治理是否对自由现金流的运用具有约束作用。研究结果表明：上市公司中存在自由现金流的代理问题，自由现金流与企业绩效负相关；董事会规模、独立董事以及管理层持股能够显著降低滥用自由现金流对企业绩效造成的负面影响；股权集中度没能减弱这种负相关关系。
CEO权力、媒体关注与企业绩效
CEO权力 媒体关注 公司治理 企业绩效
2016/2/29
本文以2009 ~ 2013年我国非金融类A股上市公司为研究样本，基于公司治理内外部机制，实证检验CEO权力对企业绩效的影响，以及媒体关注对两者间关系的调节。结果表明：CEO权力与企业绩效呈倒U型关系，存在CEO权力对企业绩效激励的临界值。与受媒体关注度低的企业相比，媒体关注度高的企业，CEO权力与企业绩效的倒U型关系减弱，且CEO权力对企业绩效激励的临界值增大；随着媒体关注程度的提高，国有企业C...
本文选择10家已经获得或者即将获得转板上市的“新三板”挂牌公司和10家暂未获得转板上市的挂牌公司共20家企业为样本，以2013年半年报数据为原始数据，通过对比不同的企业绩效、价值评估的方法，选择数据包络分析模型对“新三板”挂牌公司的绩效进行分析评价。并针对挂牌公司在某些指标上出现负值的情形，提出新模型对原始模型进行修正。结果表明：修正后的模型在“新三板”挂牌企业业绩评价中有很好的应用，同时发现中科...
在回顾有关研究文献的基础上，以沪深两市2008年上市公司为样本，分别用反映实际经营业绩的主成分合成财务绩效指标和反映市场效果的市场绩效指标作为被解释变量，分别进行线性模拟和曲线模拟，结果表明：处于优势地位的非流通股较之于流通股更加偏好于财务绩效；股权集中度与企业绩效之间存在着曲线关系。
我国证券期货业上市公司高管薪酬与企业绩效的实证分析
证券期货业 高管薪酬 企业绩效 实证分析
2011/8/26
本文分析了我国证券期货业上市公司高管薪酬现状，利用回归分析证明证券期货业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的相关性，进而为探析上市公司高管薪酬影响因素的研究提供依据。
基于资源约束的企业绩效及利益相关者管理
资源约束 绩效改进 利益相关者管理
2010/9/26
企业对利益相关者管理的战略目标是在企业现有资源约束条件下，达到综合绩效最大化。通过资源约束的线性规划模型，对企业绩效指标的改进进行定量化分析，明确了需优先改进的绩效指标和改进的程度。通过绩效改进指标与利益相关者的相关度分析，指出了与改进指标密切相关的利益相关者，为企业针对不同利益相关者实施管理提供了策略依据。
浅谈平衡记分法在企业绩效评价中的作用
企业绩效评价 平衡记分法
2008/12/26
企业绩效是一定期间内企业生产经营活动以及经营管理者所取得成果的综合体现。企业绩效评价是管理者完成其利润目标和战略的工具，绩效评价系统能使管理者平衡利润成长和成本控制之间的矛盾，平衡不同群体之间期望值的矛盾，平衡机会和注意力之间的矛盾，平衡不同激励方式之间的矛盾。正确评价企业绩效对政府、投资者、债权人、经营管理者都具有极其重要的意义。
平衡供应链记分法和层次分析法对供应链企业绩效评价
层次分析法 平衡供应链记分法
2008/12/17
建立科学、全面的供应链绩效评估体系，研究和开发适合中国企业的供应链绩效评价模型，提高供应链整体的效率，是当今供应链企业面临的严峻挑战。