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人力资源管理中的权利对等原则研究人力资源管理权利对等人力资源管理实务 2012/12/3

权利对等作为人力资源管理的基本原则，是得到权力者和权利者共同认可的。权利对等包含五个方面的内容，即利益、主张、资格、力量或自由，这些内容中的任何一个都可以用来分析权利对等的实现是如何依托于人力资源管理水平的提升的。权利对等必须针对存在着权利不对等的问题而提出，权力对等的实现必须从人力资源管理的各项实务中寻找对策。