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从我国民营企业人力资源现状来看，制约民营企业人力资源开发的瓶颈是家族化经营、绝对权力的存在和经营理念的滞后，企业运营必须以人为本，人力资本的优势是企业的核心竞争力。民营企业要想想增加核心竞争力， 必须从招人、用人、育人和留人四个方面制定适宜的 人力资源开发策略。
新农村建设中农村人力资源开发的思考与探讨——基于新型农民培养的视角
农村人力资源 新农村建设
2009/7/1
“三农”问题是决定我国全面建设小康社会和实现现代化的关键性问题,也是关系党和国家工作全局的根本性问题。新世纪之初,建设社会主义新农村被审时度势地提出,适应了时代的发展,意味着农村的又一次综合性变革。培养新型农民是新农村建设的题中之义和关键内容,农村人力资源的开发正日益受到关注。本文以新农村建设为基本背景,提出了关于农村人力资源开发的几点浅见,并着重探讨了开发的途径与思路,以期有助于农村劳务建设与新...
农业人力资源开发离不开教育
教育 农业人力资源
2009/3/20
农村人力资源开发题目太广，而且迁移和流动性比较大，还是谈一下农业人力资源开发。为什么？这是考虑长远和发展趋势，象美国、英国、日本、韩国那样，即使是再强调人少地多还是人多地少，农村人口大都减少到农业人口，而真正的农民只有国家人口总数的2——3%，美国是这样，而日本、韩国是人多地少的国家，农业人口只有国家总人口的6%——7%，农民还是2%——3%。因此说，农业人力资源开发还是比较长远而稳固的话题。正如...
关于农村人力资源开发的两个国内案例分析
农村 人力资源 开发
2009/1/7
中国农村要实现跨越式的发展，关键在于农村人力资源开发。当前我国各级政府、学界对农村人力资源开发方面的工作研究和探索不断深入，提出了很多有价值的政策建议。本文从公共行政管理的视角对择取当前我国各省市在农村人力资源开发方面的两个案例，从农村人力资源开发的体制和机制两个方面展开分析，以期能总结和启发我国农村人力资源开发工作。
人力资本增长与人力资源开发
2007/8/7
摘 要：人力资本积累不仅具有递增收益特征，而且还能部分替代物质资本，因此，人力资源已成为全球国民财富中的第一资源。劳动力资源丰沛是我国惟一的比较优势，从国情出发，分析我国社会发展不同阶段对人力资源开发的需求标准、增长规律、制约因素以及完善我国人力资源开发的制度与政策。关键词：人力资本积累，人力资源开发，制度与政策
国有企业引入股票期权制重塑人力资源开发机制的思考
2007/8/7
国有企业引入股票期权制重塑人力资源开发机制的思考()电子商务条件下中国税收政策分析(李文涛)关于中国城市化问题的一些经济学思考(徐 群)军工经济与首都经济结合的对策研究 (张铁山)中国区域产业整合与分工的政策研究(钟昌标)我国电力需求趋势预测及发展对策(陈春根 罗国勋)国有煤炭企业实施可持续发展战略的障碍与对策 (晚春东 王雅林等)基于价值链管理创新体系的建立问题(古广胜)简论研究生培养质量管理制...