搜索结果: 1-15 共查到“理论经济学 人力资源”相关记录25条 . 查询时间(0.128 秒)
国家发展改革委会同工业和信息化部、人力资源社会保障部、交通运输部、商务部举行新闻发布会 解读扎实稳住经济的一揽子政策措施有关情况（图）
国家发展和改革委员会 扩大有效投资 社保费缓缴 稳工业经济畅通
2022/6/27
2022年5月31日下午，国家发展改革委会同工业和信息化部、人力资源社会保障部、交通运输部、商务部举行线上新闻发布会，国家发展改革委副主任赵辰昕，工业和信息化部副部长徐晓兰，人力资源社会保障部副部长李忠，交通运输部副部长赵冲久，商务部副部长盛秋平共同出席，解读国务院印发的扎实稳住经济的一揽子政策措施，并就盘活存量资产扩大有效投资、社保费缓缴、稳工业经济畅通产业链供应链、增加汽车消费、推动交通运输重...
河北经贸大学金融学院保险公司经营管理课件第十一章 保险公司人力资源管理。
长沙理工大学经济与管理学院2017年硕士研究生复试管理综合(战略管理、营销管理、人力资源管理)试题
长沙理工大学 经济与管理学院 2017年 硕士研究生复试 管理综合(战略管理、营销管理、人力资源管理) 试题
2018/6/20
长沙理工大学经济与管理学院2017年硕士研究生复试管理综合(战略管理、营销管理、人力资源管理)试题。
青岛大学经济学院银行管理学课件第十四章 商业银行人力资源管理
青岛大学经济学院 银行管理学 课件 第十四章 商业银行人力资源管理
2016/5/24
青岛大学经济学院银行管理学课件第十四章 商业银行人力资源管理。
7月8日下午15:30分，我们在位于金融街的中国银行总行采访到了我院95级货币银行学的王天师兄。虽然王天师兄已经三十而立，但是并没有因此而拉开我们之间的距离。随着采访的深入，气氛也轻松活跃起来。
农村信用社人力资源的现状分析及完善管理
农村信用社 人力资源 现状分析 管理
2011/8/24
经济全球化发展对我国市场经济提出了严格的要求，早期传统的经济发展模式面临着全新的调整改革。农村信用社作为金融体系的一个分支，由于人力资源管理问题的存在，对自身行业的发展有着一定的影响。基于此，本文以农村信用社的实际情况为基础，针对人力资源现状和问题展开分析，并提出合理了管理人力资源的建议和看法。
浅析我国人力资源会计实施环境
人力资源会计 经济环境 实施途径
2011/8/24
随着“以人为本”、“知识科技经济时代”观念的普及，人的作用越来越受到重视。人力资源会计作为具体量化人的价值的工具亦日趋重要。本文主要从目前我国实施的现实意义、具体经济环境为依据，基于会计是信息系统观念出发论述目前我国实施人力资源会计的局部可行性及其途径。
人力资源管理的问题与对策
国有企业 人力资源管理 企业管理 问题与对策
2011/8/23
乘着改革开放的东风，我国经济实现了飞跃式的发展。与此同时，我国国有企业的人才流失现象也越来越严重，这间接说明了我国国有企业的人力资源管理出现了重大的问题。在高科技高速发展的今天，只有留住人才，企业才有生存发展的可能。本文对我国人力资源管理存在的问题进行了剖析，并且给出了其改善的建议和对策。
知识经济视角下的企业经营人力资源战略
知识经济 人力管理 薪酬激励
2011/8/23
知识经济时代，一个企业经营战略目标能否顺利实现，这个企业的人力资源管理策略起到至关重要的作用。企业对人力资源的管理，要从满足员工最基本的薪酬需求着手，革新人力资源管理制度，要针对充分调动员工工作激情的制定出完善的薪金制度，这样，企业在专业人才市场上的竞争的筹码又能进一步加大，对企业的发展，一举多利。
建筑施工企业人力资源风险控制初探
建筑施工 人力资源 风险控制
2011/8/24
建筑施工企业属于劳动密集型企业，由于其用工多，管理不规范，易给造成造成较大的用工风险。本文分析了建筑施工企业人力资源风险的特点，提出相应改进措施，以期降低用工风险。
论人力资源政策对企业资金安全的影响
资金安全 内部控制 人力资源政策 影响
2011/8/24
资金作为企业重要的经济资源，是企业从事生产经营活动并实现发展战略的物质基础。所以，资产管理必须贯穿于企业生产经营全过程。然而一个系统、科学、可持续的人力资源政策会促生一个高效的资产管理环境，从而保障企业资金安全。
从我国民营企业人力资源现状来看，制约民营企业人力资源开发的瓶颈是家族化经营、绝对权力的存在和经营理念的滞后，企业运营必须以人为本，人力资本的优势是企业的核心竞争力。民营企业要想想增加核心竞争力， 必须从招人、用人、育人和留人四个方面制定适宜的 人力资源开发策略。
民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，大力发展民营企业，是振兴我国地区经济的有效手段。但是，某些中小型民营企业现行的人力资源管理模式，是企业进一步发展的重要障碍。本文结合温、台州地区中小型民营企业在人力资源管理上存在的问题，提出了中小型民营企业人力资源管理模式的创新对策。
山东省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于进一步加强山东半岛蓝色经济区人才智力支持工作的意见的通知
山东省人民政府办公厅 省人力资源社会保障厅 进一步加强山东半岛蓝色经济区人才智力支持工作意见 通知
2011/7/26
省人力资源社会保障厅、发展改革委、教育厅、财政厅、国资委等部门拟定的《关于进一步加强山东半岛蓝色经济区人才智力支持工作的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真组织实施。
2009年12月15日，“中国医疗改革：卫生人力资源配置与培养、改革与发展及财政保障国际研讨会”在我校隆重召开。我校副校长李俊生教授、世界卫生组织驻华总代表Michiael O’Leary、国家卫生部人事司副司长王苏阳、国家发展与改革委员会社会发展司健康保障处李春芳处长、联合国儿童基金会营养与健康问题专家David Hipgrave、中国人民大学公共管理学院院长董克用教授、协和医科大学公共卫生学...