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青岛大学经济学院银行管理学课件第十四章 商业银行人力资源管理
青岛大学经济学院 银行管理学 课件 第十四章 商业银行人力资源管理
2016/5/24
青岛大学经济学院银行管理学课件第十四章 商业银行人力资源管理。
如何从人力资源层面提升建设银行核心竞争能力
银行 人力资源
2009/8/27
现代企业之间的竞争，归根到底就是资本资源和人力资源优化配置效能的竞争。目前，人力资源已成为第一资源，正如诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在对美国经济与工业高速发展作评时，一针见血地指出：“在当代美国的经济发展中，人才资本已占据了显著的地位。例如20以来，美国90%的产品更新，依靠的是人才的智力，而不是传统的劳力或资本。”金融行业是高智力、高创造性、高附加值的行业，随着我国市场经济体制的日渐成熟和...
建设现代人力资源管理体制提升建设银行核心竞争能力
银行 人力资源管理体制
2009/2/18
人力资源是“第一资源”，是所有资源中的“重中之重”。人类资源管理水平的高低决定着一个组织在行业中的表现和行为，决定着组织战略的实现、目标的完成、竞争力的大小，决定着组织的生存、发展和未来。金融行业作为现代经济的核心，是高智力、高创造性、高附加值的行业，人力资源作为蕴涵在银行资本要素中最具核心作用的特定的资源，是银行竞争力的源泉和关键所在。在日益开放的金融市场中，尤其是应对国有商业银行实施...
国有企业引入股票期权制重塑人力资源开发机制的思考
2007/8/7
国有企业引入股票期权制重塑人力资源开发机制的思考()电子商务条件下中国税收政策分析(李文涛)关于中国城市化问题的一些经济学思考(徐 群)军工经济与首都经济结合的对策研究 (张铁山)中国区域产业整合与分工的政策研究(钟昌标)我国电力需求趋势预测及发展对策(陈春根 罗国勋)国有煤炭企业实施可持续发展战略的障碍与对策 (晚春东 王雅林等)基于价值链管理创新体系的建立问题(古广胜)简论研究生培养质量管理制...