搜索结果: 1-6 共查到“应用经济学 现金股利”相关记录6条 . 查询时间(0.18 秒)
以2012 ~ 2016年A股上市公司为研究对象，基于替代效应假说和一致效应假说实证考察预算松弛与现金股利之间的关系及其形成机理。研究结果验证了替代效应假说，预算松弛与现金股利支付率显著正相关，即预算松弛与现金股利之间存在替代效应。终极产权性质对预算松弛和现金股利分配之间的关系影响显著：在国有企业中，预算松弛对现金股利政策并无显著影响；在非国有企业中，预算松弛与现金股利支付率显著正相关，二者具有替...
基于半强制分红政策的制度背景，以2001 ~ 2015年我国上市公司数据为研究对象，对薪酬差距与上市公司现金股利政策的关系进行理论分析与实证检验。研究发现，薪酬差距与上市公司现金股利政策之间呈倒U型关系（最优值为23倍），且公司业绩是两者之间关系的部分中介变量。薪酬差距与“门槛股利”之间呈倒U型关系（最优值为12倍），与“微股利”和“铁公鸡”呈负相关关系，与“异常派现”之间是正相关的关系。由此可知...
不同产权视角下管理者背景特征与现金股利政策关系研究
管理者背景特征 高层梯队理论 现金股利政策 产权性质
2018/11/16
本文以我国2010 ~ 2014年的A股上市公司数据为研究样本，运用多元回归方法分析了管理者团队特征的平均水平、管理者团队特征的异质性以及总经理个人特征对现金股利政策的影响。研究表明，管理者团队的平均男性比例、管理者团队性别异质性与现金股利支付数量显著负相关，总经理年龄与现金股利支付数量显著正相关，而总经理任期、总经理财务背景和现金股利支付数量显著负相关。
管理者过度自信对上市公司现金股利政策影响的研究
管理者过度自信 上市公司 现金股利政策 股权分置改革
2018/11/14
以我国沪深A股上市公司2010 ~ 2014年的相关数据为样本，运用二元Logit离散选择模型和Tobit模型研究管理者过度自信对现金股利支付意愿和支付水平两方面的影响，结果表明，与非过度自信的管理者相比，过度自信的管理者更倾向于发放现金股利，且现金股利支付率更高。进一步分析表明，这主要是受到股权分置改革及中国证监会2008年和2013年相继出台的两个有关加强现金分红规范性和透明度规定的重要影响。
现金股利增加与非预期盈利变化——中国上市公司的实证检验
现金股利增加 非预期盈利变化 信号传递理论 迎合理论
2015/8/13
本文以我国上市公司2001 ~ 2012年间的数据为研究样本，从股利迎合论的角度对现金股利增加与非预期盈利变化之间的关系进行了实证研究，并且在分析模型中控制了“股利溢价”等影响因素。研究结果表明，当“股利溢价”较低时，管理者并没有较强的股利迎合动机，此时增加现金股利传递了未来公司非预期盈利增长的信号，现金股利增长与未来非预期盈利变化之间呈显著的正相关关系；当“股利溢价”较高时，现金股利增加与未来非...