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搜索结果: 1-15 共查到知识库 应用经济学 民营企业相关记录51条 . 查询时间(0.037 秒)
随着经济全球化的加速和国内市场的饱和,越来越多的企业走出国门寻求更大的市场和发展机会,对外直接投资逐渐成为国际竞争的主要形式。浙江是民营经济大省,民营企业在浙江省对外投资过程中的战略地位不言而喻。本文立足于浙江民营企业自身的发展概况,通过对浙江民营企业对外投资现状及特点的研究,分析企业对外投资的动因和优劣势,并结合前人的投资理论探索适合浙江民营企业发展的投资决策,积极推进企业的国际化进程,促进企业...
认为资本性财产是建立和维持信用关系的基础,没有一定规模的资本性财产,就不可能有真正的信用关系;声誉机制是特定财产制度的产物,没有这样的财产制度,就不可能建立起真正的声誉机制;民营企业融资难的根源在于民营企业缺乏必要的资本性财产,以及在“二元”结构财产制度下民营企业缺乏建立声誉机制的积极性,解决民营企业融资难的关键是扩大民营企业资本性财产规模,同时加快国有商业银行的非国有化进程,重塑民营企业的声誉机...
通过对温州民营企业电子商务应用现状的调查,详细分析了其产生的原因,并提出了其发展的对策和其发展前景的展望。
本文探讨了温州民营企业多元化的所有制格局和以传统轻加工业为主产业结构的现状,着重分析了现阶段温州民营企业发展所面临的内、外在制约因素,从理论和实际的角度提出破解之道。
采用问卷调查的方法,对温州民营企业主的风险偏爱进行群体内比较分析,研究得出以下结论:男性民营企业主风险决策时注重实际收益,女性则热衷于一定风险的收益;女性对于损失的关注程度要高于男性;低业绩者在风险面前要比高业绩者保守,表现出避险求稳的态度。
由美国次贷危机作为导火线的金融风暴在全球肆虐,并且已经从金融领域蔓延到实体经济,最新的统计数字表明,在全球经济一体化大潮冲击下,中国企业也正在受到严峻的考验,特别是中国的民营企业,目前是最困难的时期。提高民营企业的抗风险能力,内部审计是一种非常有效的手段。笔者曾为两家民营企业完善内部控制程序,深感内部审计在民营企业具有重要的作用。
随着市场逐步开放和国家“走出去”战略的实施,中国民营企业国际化步伐在不断加快,但并未形成自身的核心竞争力,国际化经营绩效不明显并参差不齐。选择147家样本民营企业,对提取的21个内部因素进行因子分析后得到企业的盈利能力f1、资产-权益周转能力f2、行业-偿债能力f3、资产-帐款周转能力f4、企业规模f5、股成长能力f6、企业的收入-资产成长能力f7等7个公共因子,以此作为自变量,以海外主营业务收入...
企业家素质内涵丰富,包括企业家诚信、创新能力、管理能力和个人品质及道德修养等方面。我国民营企业家的素质虽有提高,但仍存在企业家总体文化层次较低、诚信不够、社会责任感不强等问题。我国民营企业家的素质现状堪忧,大部分民营企业家的自身调整仍然无法适应环境的变化。因此,需通过解放民营企业家,树立正确的高素质导向,加强专业培训等途径再度提高我国民营企业家的素质。
调查问卷设计背景:民营企业发展现状愈来愈受到关心和重视,而制约其发展的主要因素之一是资金不足的问题,资金短缺成为制约民营企业发展的“瓶颈”。为了准确把握、深入了解西山区辖内民营企业融资现状,中国人民银行西山区支行在全区范围内开展了民营企业融资情况专项调查工作。此次调查方式采用随机抽样、座谈、填报问卷、登门拜访等方式进行,共发出《金融机构贷款情况调查问卷及调查表》12份、《企业贷款...
民营企业融资问题研究     融资  民营企业       2008/12/26
改革开放,特别是建立社会主义市场经济体制以来,民营经济作为我国国民经济肌体中最具活力和生命力的一个亮点、国民经济的重要组成部分,已成为支撑和推动经济增长的重要力量,它在上交税收、提供就业、出口创汇等方面作出了巨大贡献。然而,民营经济在迅速发展的同时,也遇到许多问题,其中特别突出的问题是融资困难。融资问题已成为阻碍民营企业发展的“瓶颈”。民营经济的起飞必须以足够的资金支持为前提,可以说,...
企业社会资本是指那些有助于达成企业目标,而且能为企业所掌控的嵌入于企业关系网络内的各种外显和潜在的资源集合。根据笔者于2007年2月-5月针对浙江湖州、杭州、嘉兴、宁波、绍兴、舟山等地区343家民营企业进行问卷与抽样调查,从社会关系网络角度将企业社会资本相应地分为四个有机组成部分,分别具有各自不同的基本功效。
在现代社会中,诚信已经成为一个企业生存发展的根本,体现在以资金为纽带的市场参与者的相互信任上。作为直接参与市场竞争的主体,企业必须把诚信作为基本的道德操守,以诚为本,形成诚信的价值观。首先,“诚信”体现在市场经济的各个方面。市场经济中,市场参与者的信用关系形成了一个有机网络,这个网络中的某些重要环节,如金融、大企业间的相互信用等出现问题,就会对市场经济秩序产生破坏,影响波及面较为广泛、深远。其次,...
形象是指人们对过去感知过的外界刺激物在头脑的再现,对具体事物形状、性质、特征和过程等的总体印象,是一种主观的反应方式。本文说的主要是个人形象,有内在形象,即一个人的内在素养;外在形象,即一个人的仪表仪容、言行举止等外在表现之分。形象是内在素质的外化,也就是说外在形象的好坏取决于内在素质的高低。
改革开放以来,中国的民营企业经历了从个体经济、家庭经济、乡镇企业到规模化、集团化的阶段,无论是其数量、注册资本、产值等方面都得到了迅速发展。从数量上来看,1989年,民营企业只有9万家左右,到2003年达到了300.55万家,增长了33倍,平均每年净增20万家,到2004年,民营企业的数量已经是国有企业的2倍,与国有企业、集体企业和外商企业的总合相当。从注册资本来看,1989年,中国民营企业注册资...
   劳资矛盾是指受雇者与雇主间的冲突与合作,从现实看,劳资矛盾在整个中国呈现加剧之势,在民营企业中更是突出。第六次全国私营企业抽样调查结果显示,中国民营企业内部劳资关系问题较多而且复杂。当前我国学术界已经从不同角度研究了民营企业劳资关系冲突的原因,但从薪酬角度来研究民营企业劳资冲突的成果相对较少,本文偿试从这一新的角度来研究民营企业劳资冲突矛盾的成因。

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