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吉林财经大学政治经济学课件第四专题 收入分配制度与公平效率原理。
西北大学经济管理学院政治经济学（社会主义部份）课件 第三章 社会主义初级阶段的利益关系和分配制度
西北大学经济管理学院 政治经济学 社会主义部份 课件 第三章 社会主义初级阶段的利益关系和分配制度
2013/4/16
西北大学经济管理学院政治经济学（社会主义部份）课件 第三章 社会主义初级阶段的利益关系和分配制度。
收入分配制度改革要形成民富优先的制度保障
收入分配制度 民富优先 制度保障
2010/11/29
“十二五”时期的收入分配改革，已成为各方面关注的焦点问题，成为加快转变经济发展方式的重大问题。这里，简要提出三个问题与大家讨论。
实事求是地剖析分配制度改革的深层矛盾
分配制度改革 综合重度指数 新剪刀差
2010/6/30
“深化收入分配制度改革”的新提法使得改革的内涵深化、外延扩展，分配制度改革应当进入一个新的阶段。可以用综合重度指数廓清造成收入分配差距扩大最重要的因子和改革的重点，还要揭示新剪刀差的趋势和中国私企发展的特殊性，找出改革的难点所在。在深化分配制度改革中应正确处理重点难点与系统治理的关系，使之真正切中要害、取得实效。
对国有企业分配制度改革问题的探讨
按劳分配 按要素分配 国有企业 分配制度
2010/3/22
十六大报告对基本分配制度的突破性论述，为我国国有企业分配制度改革提出了新的改革思路。本文在理论上分析了按劳分配和按要素分配的内涵，在此基础上，对我国现阶段分配方式作出了深入解释。然后将理论应用于国企改革的实践，指出我国国有企业现行分配体制存在的问题并提出改革措施。
深化国有企业分配制度改革的理论思考
国有企业 分配关系 制度定位 理论创新
2010/3/22
国有企业分配制度改革是整个国有经济改革的重要组成部分，理顺国有企业分配关系是巩固社会主义基本经济制度的和完善市场经济体制的需要。知识经济条件下，人力资本的作用是企业发展中的最根本要素。重构国有企业分配制度的理论依据在于重视人力资本的贡献，深化国有企业分配制度改革重在实行理论创新，构建国有企业收入分配新模式，是本文进行理论创新的尝试和探索 。
国有企业分配制度改革之反思
国有企业 分配制度 改革
2010/3/19
“确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，”是对中国社会现阶段基本分配制度的理论突破，根据这一要求，本文对我国国有企业分配制度改革的现状进行了客观评析，探讨了制约国有企业分配制度改革的主要因素，提出了深化国有企业分配制度改革的具体对策。
深化收入分配制度改革
收入分配 制度改革
2010/6/30
党的十七大指出：新的阶段性特征之一在于“人民生活总体上达到小康水平，同时收入分配差距拉大趋势还未根本扭转”。这些年，我国的发展十分迅速。分配与发展相关，但发展起来了不等于分配公平。我们可以再从历史发展的纵向做一个比较，恰好初次分配问题是造成收入分配差距拉大的主因。由于私营企业收入无国家公布的完整材料，下面均按全国工商联的调查计算（现价）：私人企业中造成的收入分配差距最大也最快，从1993-2004...
经济法再分配功能与我国收入分配制度改革
经济法 国家调节 再分配功能
2009/9/28
经济法是规范国家经济调节之法。经济法具有保障国家调节的再分配功能。经济法再分配功能的应用，有助于我们更好地处理社会利益分配关系，推进社会主义和谐社会的构建。应该破除妨碍经济法再分配功能充分发挥的认识障碍。
十七大关于分配制度改革的新亮点
十七大 分配制度改革
2009/7/8
改革开放以来，在分配领域，我们党遵循小平同志让一部分人、一部分地区先富起来的思想，经过将近30年的改革实践，社会阶层分化，收入差距大大拉开，但还没有来得及进行先富带后富，实现共同富裕的目标。这对于经济的大发展，暂时是有利的。同时也带来深刻的社会矛盾，引起公众的焦虑和学者的争论。
文化大革命期间，上海的经济建设和社会发展遭到严重破坏，给人民生活带来了很大困难。其中，职工工资长期冻结。结果是，一方面职工子女上山下乡要靠家庭补贴，另一方面学徒转正工资从1968年起一律定为36元。据统计，上海1976年全民所有制单位职工月平均工资为57.20元，比1965年的69.58元，下降了17.8%。[1]因此，增加城乡居民的收入，成为推进上海改革开放事业，提高人民生活水平首先要解决的问题...
2009年4月14日下午，教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“效率和公平相互协调的初次分配制度改革研究”开题报告会在明德主楼734会议室召开。该项目由中国人民大学中国经济改革与发展研究院常务副院长黄泰岩教授主持。
分析了国有企业经营者现行分配制度存在的弊端和危害，指出应通过建立科学的经营者选拔、任用机制、考核机制和激励约束机制来建立起科学合理的经营者收入分配制度，以保护国企经营者的合法权益，更大地发挥经营者的潜能。
我国转轨经济中垄断性行业收入分配制度改革研究
我国转轨经济 垄断性行业 收入分配 制度改革
2010/11/19
据新华网报道：根据国家统计局的数据，按细行业分组，2000年工资最高的是交通运输、仓储及航空运输业和邮电通信业为21342元，最低的是采掘业当中的木材及竹材采运业为4535元，二者相差4.71倍；2004年最高的是金融业当中的证券业为50529元，最低的是农、林、牧、渔业当中的林业为6718元，二者相差7.52倍。4年间行业差距扩大了1.6倍。而在目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行...
深化国有企业分配制度改革的探索
分配制度 国有企业
2008/12/9
企业内部分配制度是企业管理工作中的重要组成部分，又因分配制度涉及到企业的方方面面及其每一位员工的个人利益，所以说分配制度在国企改革中占有相当重要的地位。分配制度作用和目的在于调动发挥每一位员工的积极性、主动性和创造性，即体现劳动付出与劳动报酬分配相匹配、企业利益与员工收入兼顾、效益优先兼顾公平的原则，又将员工个人利益与企业目标紧紧结合在一起，确保企业生产经营目标的实现。