搜索结果: 1-15 共查到“国有企业”相关记录223条 . 查询时间(0.107 秒)
新型工业化下的“国家队”：大型国有企业的角色与使命
国家队 国有企业 核心要素 人工智能
2023/11/7
2023年9月22日至23日，全国新型工业化推进大会在北京召开。习近平总书记就推进新型工业化作出重要指示，深刻阐述了新时代新征程推进新型工业化的重大意义、重要原则、重点任务。大型国有企业应当肩负起引领和推动新型工业化的重要责任，真正发挥“国家队”作用。
国务院国资委建立国有企业经济运行圆桌会议沟通交流机制
国务院 国资委 圆桌会议 中国石化
2023/7/13
贯彻落实国务院部署，国务院国资委近期建立国有企业经济运行圆桌会议沟通交流机制，定期组织有关中央企业、地方国有企业通过座谈交流的形式，听取各方意见建议，帮助企业解决实际困难。7月5日，国务院国资委党委书记、主任张玉卓主持召开国有企业经济运行圆桌会议第一次会议，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，贯彻落实党中央、国务院决策部署，分析研究国有企业经济运行形势，听取企业政策建...
《求是》杂志刊发郝鹏署名文章《新时代国有企业改革发展和党的建设的科学指南》
十八大 求是杂志 国有企业 科学指南
2023/1/28
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩、统揽全局、把握大势，提出一系列新理念新思想新战略，指导我国经济发展取得历史性成就、发生历史性变革，在实践中形成和发展了习近平经济思想。习近平总书记就国有企业改革发展和党的建设发表的一系列重要讲话、作出的一系列重要指示批示，是习近平经济思想的重要内容。特别是2016年10月10日，习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话，深刻回答...
欧式自由贸易协定国有企业规制的迭代、特质与启示
欧式自由贸易协定 国有企业 规制 竞争中性
2023/9/25
国有企业章节的出现是新近自由贸易协定(ＦＴＡ)发展的新趋势。欧盟与美国同为国有企业章节的积极倡导者，但是欧盟所循路径与美国有所不同，有其特色。欧盟的经济模式和历史传统决定其对国有企业的倚重与谨慎并存的思路。欧式ＦＴＡ与«全面与进步跨太平洋伙伴关系协定»(ＣＰＴＰＰ)等美国主导的ＦＴＡ在扩张的国有企业定义、趋严的商业考量和非歧视义务方面基本一致。但是，欧式国有企业章节的透明度条款...
欧盟的国家援助制度是控制补贴数额、提升补贴针对性、维护内部市场公平竞争，从而提升欧盟经济整体竞争力的重要制度。构成国家援助的要素之一是企业获得竞争“优势”。这一概念与其他国际补贴控制制度相似:“优势”在ＷＴＯ制度下定义为“利益”，在ＣＰＴＰＰ下定义为“非商业援助”，都是指成员国政府赋予企业在正常市场环境下无法获得的经济利益。相较于其他制度，欧盟国家援助制度具有更丰富的实践经验和制度内涵，其适用于但...
中国中信集团有限公司党委:国有企业要走好新的赶考之路
中信集团 习近平 国有企业 企业
2022/3/23
习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话中指出：“过去一百年，中国共产党向人民、向历史交出了一份优异的答卷。现在，中国共产党团结带领中国人民又踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路。”国有企业领导人员必须深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，赓续红色血脉，塑造优秀企业文化，引领广大员工走好实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，为全面建设社会主义现代化国家作出应有贡献。
推动国有企业高质量发展 建设“世界一流企业”
国有企业；“世界一流企业”；高质量发展
2021/8/26
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（下称《建议》）给予国有企业和国有经济十分重要的地位，强调进一步激发国有企业和国有经济的活力。《建议》提出的深化国资国企改革，做强做优做大国有资本和国有企业等要求，最终目标是打造世界一流企业。围绕该目标，国资国企还有很多工作要做。这其中既包含国有企业自身的行业领域发展，也包含国有经济战略性重组、布局优化、结构调整及建立...
新发展阶段国有企业的核心使命与重大任务
“十四五”时期；国有企业；核心使命；重大任务
2021/8/26
“十四五”时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。我国进入了一个新发展阶段。习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班式上指出，新发展阶段是社会主义初级阶段中的一个阶段，同时是其中经过几十年积累、站到了新的起点上的一个阶段。新发展阶段是我们党带领人民迎来从站起来、富起来到强起来历史性跨越的新阶段。
2020年11月26-27日，“新发展格局与国有企业”学术论坛暨第20届中国国有经济发展论坛在北京举办。吉林大学副校长、中国社会科学院国有经济研究智库理事蔡立东在致辞中表示，在2020年这场疫情防控斗争大考中，广大国有企业尤其是央企，充分发挥大国重器、顶梁柱和国家队作用，在应急管控、医疗支援、复工复产、稳定产业链供应链等方面发挥了重要作用。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴...
清华大学经济管理学院举办国有企业改革与发展论坛（图）
清华大学经济管理学院 国有企业改革 发展论坛
2020/12/4
2020年11月21日，国有企业改革与发展论坛在清华大学经济管理学院举办。本次论坛由清华大学经济管理学院主办，《管理世界》《经济学报》提供学术支持，清华大学中国现代国有企业研究院、北京水木现代国有企业研究院和清华大学国有资产管理研究院共同承办。北京市国资委一级巡视员翟贤军，清华大学经管学院院长、清华大学中国现代国有企业研究院院长白重恩，《管理世界》杂志社社长李志军，中国企业改革与发展研究会副会长周...
剧锦文：1949中国国有企业是怎么来的（图）
1949 国有企业 剧锦文 管理制度
2022/3/30
今年是中华人民共和国建国70周年，伴随这一伟大历程，中国国有企业及国有经济的发展也走过了70年不平凡的道路。今年是中华人民共和国建国70周年，伴随这一伟大历程，中国国有企业及国有经济的发展也走过了70年不平凡的道路。在此背景下，认真回顾中国国有经济70年发展历程，总结其发展过程中的经验与教训，揭示我国国有企业所具有的“一般企业”而非“特殊企业”的本质，探讨国有企业未来改革发展走向，从而系统回答“国...
为促进吉林全面振兴和高质量发展，探讨新时期吉林省国有企业深化改革的契机与挑战、抓手与路径，由吉林大学中国国有经济研究中心和吉林大学中以创新创业合作研究中心共同举办的“新时期吉林省国有企业深化改革研讨会”于4月25日在吉林大学鼎新图书馆三楼圆桌会议室召开。吉林大学副校长吴振武出席研讨会并致辞。国务院国资委研究中心副主任郑东华，省内政府、企业和科研机构国资领域专家，学校相关职能部门负责人，吉林大学中国...
国有企业薪酬制度改革的困境与出路——以江苏省W市为例
国有企业 薪酬制度 困境与出路 长期激励
2019/3/14
江苏省W市国有企业薪酬制度改革面临着一系列困境，比如：薪酬水平“一高一低”，关键岗位人才流失；薪酬制度未能很好地体现利益共享、责任共担；薪酬体系设计不完善，未与经营业绩成果挂钩。通过借鉴W市地铁集团搞活内部分配机制、W市政集团经营者年薪制激励模式、深圳市创新投资集团特色化利润分配机制等先行先试经验，提出江苏省W市国有企业薪酬制度改革出路：在坚持业绩导向、市场化方向、分类分级管理、合规性导向的基础上...
基于2011 ~ 2015年A股上市公司数据，从补贴异质性和竞争差异性视角研究政府补贴对国有企业绩效的经济效应。研究发现：只有适度的政府补贴才能显著提高国有企业绩效，高额度的补贴反而具有明显的负向效应，补贴的适度区间为［0.0039，0.0099］；政府补贴对国有企业绩效的经济效应会因竞争环境的不同而不同，在高度竞争的环境中，政府补贴可以显著提高国有企业绩效；提高市场竞争程度可以有效缓解高额补贴对...