搜索结果: 121-135 共查到“国有企业”相关记录223条 . 查询时间(0.09 秒)
是国有企业，还是政府所有企业？
政府所有企业 国有企业
2009/3/25
什么是国有企业？准确地讲应该是在国家主管部门注册并在国家主权领土范围内经营的企业都是国有企业。因为这些企业都在为国民的生存消费提供产品和服务。
论国有企业的双层治理
国有企业 政企不分 政府治理 公司治理
2012/11/26
从理解国有企业的财政补贴入手，分析国有企业治理中存在的问题，认为“政企不分”是当前国有企业治理的主要障碍，且导致了各类关系的错位及公司治理结构变形；并从政府治理和公司治理的角度分别提出一些见解，其目的是研究国有企业治理结构以及如何在中国建立现代企业制度。
国有企业人员培训的风险及防范对策
人员培训 国有企业
2009/2/20
国企人员培训，是指国有企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识技能、态度和行为，增进其绩效，更好的实现组织目标系统化的过程。其目的不仅是为了提高国企人员基本技能的开发，而且还是创造智力资本的有效途径。恰当的培训，能够给企业带来较高的投资回报率。
谈我国国有企业改革发展中的四大问题
发展 改革 国有企业
2009/2/9
企业是进行生产经营活动的一种组织形式，作为一种经济实体，企业有其独立的形态和机构，但在现代企业制度下，企业不是自身的所有者，并且资本所有权仍然是企业经营决策权的最终来源，即企业经营行为的最重大决策归根到底是由所有者决定或认可的。因此，现代企业制度的基本逻辑即为：企业权力归所有者，最大的所有者拥有最大的决策权。
国有企业净利润应直接用于全体国民
国企分红 全民股东 公平正义
2009/1/20
国有企业属于全民所有，全体国民是国有企业的当然股东。国企理所当然的应当向股东分红。同时，国企向国民股东分红，有利于全体国民共同关心、支持、监督国有企业的发展；而国有企业的发展，有利于形成公平正义的社会环境，尤其是在目前——企业经营价值观念严重紊乱的今天，更具有强烈的紧迫性。
管理腐败新特征与国有企业改革新阶段
国有企业 管理
2009/1/15
本文在分析国有企业管理腐败一般表现的基础上，认为国有企业管理腐败呈现出从以侵吞国有资产为主的国有企业领导人个人腐败逐渐减弱、以行政垄断腐败为主的国有企业群体腐败日益严重的新特征。本文进一步提出，相对以前单纯以改善国有企业效率为改革目标的国有企业改革而言，现在必须强调在打破行政性垄断的前提下改善国有企业效率，我国进入了一个以解决垄断性产业改革问题为核心的国有企业改革新阶段。
国有企业“内部人控制”现象分析及解决对策
内部人控制 国有企业
2008/12/25
现代公司最重要的特征是所有者与经营者的分离。资本的所有者将其财产委托给职业经理人进行经营和管理，克服了所有者目光短浅、集权、决策单一等缺点，使企业能够在良好的环境下运行。但同时，这样的经营方式也带来了相关问题即公司治理中的“内部人控制”问题。
国有企业改制中国有资产退出的模式分析
国有资产 国有企业改制
2008/12/15
国有资产退出问题是国有资产合理流动的核心内容之一，即经营性国有资产从一般性竞争领域有秩序地退出，再投入到关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域。国有资产的退出是发挥非公有制经济效率优势的需要，是国有资产合理布局的需要，是提高国有企业效率的需要，因此退出是十分必要的。
国有企业改制中收入激励的帕累托最优标准
收入激励 国有企业
2008/12/15
从激励约束的本义来看，企业职工的工资收入乃至全部货币性报酬无疑是最直接的影响因素。货币性报酬，有分为工资、奖金、股票和股票期权的，有分为年薪的和期权的。企业生产经营需要包括经营者、管理人员、知识工作者以至普通工人在内的全体职工的共同努力。因此，需要研究收入对全体职工激励的有效性问题。企业收入分配的合科学理与否，直接影响对全体职工激励作用的发挥。因此，我们必须重视探讨可资借鉴的具有坚实经济理论支...
国有企业经营者激励约束失效的原因
激励约束失效 国有企业经营者
2008/12/15
当前国有企业经营者激励约束机制尚未完善，激励约束失效，国有资产流失仍很严重。国有企业经营者激励约束失效的原因是多方面的，本文重点从宏观（国家）、中观（国资委）两个层次进行分析。
积极推进国有企业的改革与发展
改革 国有企业
2008/12/15
我国的国有企业改革，已经进行了二十多年，其经营机制发生了很大变化，积累了宝贵的经验，但是经济体制改革的进一步深入，国有企业改革面临一些亟待解决的问题，难以适应社会主义市场经济的要求。因此必须客观地分析国有企业改革与发展的现状和面临的主要问题，提出在新世纪推进国有企业改革与发展的主要途径。
利益分配格局与国有企业利润率下降趋势
国有企业 利益分配
2008/12/12
自1978年始我国开始了以放权让利为主的国有企业改革，九十年代中期以后国企改革又进入了以建立现代企业制度和产权多元化为特征的进一步深化阶段。这种渐进方式的改革在促进生产效率提高方面取得了很大的成效，但国有企业的利润率却呈长期下降趋势，资金利税率由1980年的24.80%下降到1999年的5.07%，尽管所有的工业企业整体上都经历了利润率的下降过程，但在90年代以前，国有部门的利润率但与除...
深化国有企业分配制度改革的探索
分配制度 国有企业
2008/12/9
企业内部分配制度是企业管理工作中的重要组成部分，又因分配制度涉及到企业的方方面面及其每一位员工的个人利益，所以说分配制度在国企改革中占有相当重要的地位。分配制度作用和目的在于调动发挥每一位员工的积极性、主动性和创造性，即体现劳动付出与劳动报酬分配相匹配、企业利益与员工收入兼顾、效益优先兼顾公平的原则，又将员工个人利益与企业目标紧紧结合在一起，确保企业生产经营目标的实现。
深化国有企业改革是实现中部崛起的突破点——论河南在中部崛起背景下的发展战略
河南 国有企业改革
2008/12/9
河南有比较雄厚的工业基础和丰厚的工业资源，如何激活这一巨大的工业存量资源，使之成为中部崛起的巨大资源动力、经济支撑和物质保障，是河南必须加以重视和亟待解决的重要时代课题。