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国务院国资委建立国有企业经济运行圆桌会议沟通交流机制
国务院 国资委 圆桌会议 中国石化
2023/7/13
贯彻落实国务院部署，国务院国资委近期建立国有企业经济运行圆桌会议沟通交流机制，定期组织有关中央企业、地方国有企业通过座谈交流的形式，听取各方意见建议，帮助企业解决实际困难。7月5日，国务院国资委党委书记、主任张玉卓主持召开国有企业经济运行圆桌会议第一次会议，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，贯彻落实党中央、国务院决策部署，分析研究国有企业经济运行形势，听取企业政策建...
清华大学经济管理学院举办国有企业改革与发展论坛（图）
清华大学经济管理学院 国有企业改革 发展论坛
2020/12/4
2020年11月21日，国有企业改革与发展论坛在清华大学经济管理学院举办。本次论坛由清华大学经济管理学院主办，《管理世界》《经济学报》提供学术支持，清华大学中国现代国有企业研究院、北京水木现代国有企业研究院和清华大学国有资产管理研究院共同承办。北京市国资委一级巡视员翟贤军，清华大学经管学院院长、清华大学中国现代国有企业研究院院长白重恩，《管理世界》杂志社社长李志军，中国企业改革与发展研究会副会长周...
国有企业薪酬制度改革的困境与出路——以江苏省W市为例
国有企业 薪酬制度 困境与出路 长期激励
2019/3/14
江苏省W市国有企业薪酬制度改革面临着一系列困境，比如：薪酬水平“一高一低”，关键岗位人才流失；薪酬制度未能很好地体现利益共享、责任共担；薪酬体系设计不完善，未与经营业绩成果挂钩。通过借鉴W市地铁集团搞活内部分配机制、W市政集团经营者年薪制激励模式、深圳市创新投资集团特色化利润分配机制等先行先试经验，提出江苏省W市国有企业薪酬制度改革出路：在坚持业绩导向、市场化方向、分类分级管理、合规性导向的基础上...
近年来，获得境外居留权的公司高管和董事会成员普遍存在于上市公司中，其治理一直是社会关注的话题。以国有企业董事会成员境外居留权为视角，手工收集2004 ~ 2015年董事会成员境外居留权数据，实证检验了董事会成员境外居留权、审计师选择与代理成本的关系，研究结果表明董事会成员境外居留权显著提高了国有企业的代理成本，基于降低代理成本的需要，董事会成员境外居留权更倾向于选择国际“四大”进行审计，同时也付出...
基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策，应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。研究结果显示：两次国有企业高管限薪政策的制定和实施对国有企业的市场绩效和财务绩效均产生负向的影响作用，限薪政策对国有企业市场绩效的影响能力较强，对财务绩效的影响能力却较弱。研究结果间接支持了“锦标赛理论”。对样本企业进行行业差异性和企业性质差异性分析，发现限...
国有企业业绩评价制度的变迁与思考
国有企业 业绩评价 制度变迁 分类考核
2019/1/2
发挥国有企业在国民经济发展中的中流砥柱作用、充分调动国有企业的积极性，科学的业绩评价体系至关重要。通过回顾国有企业业绩评价制度的变迁，发现业绩评价制度的变迁与国有企业改革密不可分。我国已进入高质量增长的“新时期”，如何有效推进“分类治理”“分类考核”是决定国企改革成败的关键。深刻分析并解决该问题有助于进一步深化国有企业改革，加快完善社会主义市场经济体制。
国有企业在国民经济中占主导地位，在设定适合我国国情的管理会计目标时应当充分考虑承担不同功能的国有企业对管理会计目标定位的差异性要求。按照这一要求，将国有企业分为商业类国有企业和公益类国有企业，将我国企业分为营利性企业和非营利性企业。其中：营利性企业包括商业类国有企业和一般营利性企业，非营利性企业包括公益类国有企业和一般非营利性企业。研究发现：营利性企业管理会计追求的是经济效果与经济效率相统一的经济...
以国有企业产权性质带来的高管股权激励与约束难题为切入点，在梳理分析我国国企股权激励制度演进的基础上，以国企混合所有制改革和分类治理为背景，结合2016、2017年沪市国有上市公司公告的股权激励计划特征，研究我国国企混合所有制改革背景下的股权激励问题，并提出：恰当权衡股票期权与限制性股票的风险与收益；鼓励和完善商业类国企股权激励，限制公益类国企股权激励；反映国企分类治理考核特点，完善行权业绩考核指标...
国有企业产权改革的理论问题研究
产权多元化 国有企业 委托代理理论 混合所有制经济
2018/12/28
党的十九大报告明确提出要深化国有企业改革，这项工作将会是新时期我国经济工作的重点内容。通过回顾国有企业改革的历程及成效，总结近年来学术界关于国有企业改革的几种争论性观点，借鉴委托代理理论和马克思的资本集中理论，分析国有企业产权多元化的影响：既能改善公司治理，也能为国有企业做大做强提供充足的资本来源，有利于我国在短期内打造一批具有国际竞争力的国有企业。最后探讨了国有企业产权多元化改革的难点。
以2009 ~ 2015年沪深A股上市公司为样本，基于国有企业创新投入水平是否存在“落差”这一问题展开研究，结果显示：国有企业创新的意愿显著高于非国有企业，但创新高水平投入的概率与非国有企业相比却无显著差异；国有企业创新真实投入水平显著低于非国有企业。由此证实国有企业创新存在理论与现实的“落差”。进一步研究发现，大股东创新意愿、CEO薪酬激励、CEO年龄与CEO变更是形成“落差”的重要原因。该结论...
以A股国有企业为样本，对国有企业绩效与CEO强制变更之间的关系进行回归分析，发现当国有企业发生亏损时，企业绩效越差CEO强制变更的可能性越高，加入经济责任审计因素后发现，在国有企业盈利或亏损时，经济责任审计都会使CEO强制变更的概率显著增加，起到监督国有企业领导人是否适当履行公共受托经济责任的作用。考虑国有企业的不同类型，即公益型国有企业与竞争型国有企业具有不同的目标，实证结果表明，当国有企业面临...
第二大股东对高管薪酬业绩敏感性的影响——基于国有企业的动态面板数据
国有企业 第二大股东 高管薪酬 业绩敏感性
2018/7/20
以2007 ~ 2015年间中国深沪两市A股国有上市公司作为研究对象，使用面板回归进行验证。研究发现：国有上市公司的高管薪酬与公司上一年业绩显著负相关；第二大股东引入关系股东、派驻董事并没有显著增强高管薪酬的业绩敏感性；区分了股权结构后，在多个大股东结构下，第二大股东引入关系股东显著增强了高管薪酬的业绩敏感性，而在单一控股股东结构下没有起到显著的调节作用。
国有企业、民营化企业的高管激励与研发投入
民营化 高管激励 研发投入 政府干预
2018/7/20
通过实证研究探讨国有企业与民营化企业间高管股权激励对企业研发投入激励效用的差异，结果表明：在国有企业，高管股权激励与企业研发投入呈倒U型关系，而民营化企业高管股权增加抑制了企业研发投入。进一步分析发现，国有企业高管持股和政府干预均会导致企业非效率投资，但二者之间相互制约，从而解释了国有企业高管股权激励与研发投入的曲线关系；而民营化企业政府干预与企业非效率投资无显著相关关系，但高管股权激励会导致企业...
国有企业的社会福利效应研究
总资产利润率 潜损利润比 劳动要素价格扭曲 收入差距
2018/11/16
本文从国有企业利润来源及分配角度，探讨了国有企业对社会福利造成的影响。通过假设估算出2003 ~ 2012年国有工业企业低效率造成的潜在利润流失程度，并且运用2003 ~ 2013年省级面板数据实证分析国有企业分配与收入差距之间的关系。结果表明：国有企业效率低下会带来潜在的利润流失，潜损利润比平均可达51.448%，并呈现下降趋势；国有企业分配扭曲程度与短期和长期收入差距均呈显著正相关关系，且对长...