搜索结果: 1-15 共查到“应用经济学 股权激励”相关记录18条 . 查询时间(0.091 秒)
股权激励作为稳定和激励公司高管与核心员工的长期激励机制，日渐成为上市公司市值管理的重要手段之一，但实施股权激励的上市公司却表现迥异。以恒瑞医药2010 ~ 2017年实施的三次股权激励方案为例，基于代理人的行为视角，构建“股权激励——代理人行为——价值创造活动与价值实现活动——市值管理”的分析框架，分析股权激励对市值管理的影响及作用机理。结果发现，股权激励既能从产业端帮助企业提升业绩，创造内在企业...
基于沪深A股2006 ~ 2016年间实施股权激励计划的公司数据，检验骨干员工股权激励范围对企业技术创新效果的影响。研究发现：纳入股权激励范围的骨干员工人数比例与企业研发投入不相关，但与研发产出（发明专利数量）显著正相关。同时发现，骨干员工股权激励范围与技术创新水平的关系会受到企业产权属性和地域等因素的影响。因此，企业应根据自身状况制定适合自身的股权激励计划，以达到预期的激励效果。
以国有企业产权性质带来的高管股权激励与约束难题为切入点，在梳理分析我国国企股权激励制度演进的基础上，以国企混合所有制改革和分类治理为背景，结合2016、2017年沪市国有上市公司公告的股权激励计划特征，研究我国国企混合所有制改革背景下的股权激励问题，并提出：恰当权衡股票期权与限制性股票的风险与收益；鼓励和完善商业类国企股权激励，限制公益类国企股权激励；反映国企分类治理考核特点，完善行权业绩考核指标...
以2013 ~ 2016年实施股权激励的上市公司作为激励组样本，并依据倾向得分匹配法（PSM）匹配出相应的上市公司作为控制组样本，以期研究上市公司在实施股权激励后公司绩效的变化。研究发现：股权激励计划确实可以显著提高公司绩效；股权结构会影响股权激励效果，股权分散公司的激励效果显著好于股权集中的公司；股权性质不会影响股权激励效果，无论是国有企业还是民营企业，实施股权激励都可以显著提高公司绩效。另外，...
股权激励能提高公允价值薪酬契约的有效性吗
股权激励 公允价值 高管薪酬 重奖轻罚
2018/6/21
以2011 ~ 2016年沪深两市A股上市公司的数据为样本，研究我国上市公司股权激励计划对公允价值盈余与高管薪酬契约的影响。结果表明，实施股权激励计划的公司其公允价值收益与高管薪酬正相关，损失与高管薪酬负相关，相较于未实施股权激励计划的公司，“重奖轻罚”问题得到缓解，薪酬契约的有效性得到提高。同时对CAS 39实施前后公允价值对薪酬契约的影响进行对比，发现CAS 39实施前公允价值与高管薪酬不存在...
股权激励与外部审计需求的关系研究
股权激励 外部审计需求 产权性质 代理成本
2018/11/19
本文根据代理理论框架，基于2010 ~ 2015年沪深两市A股上市公司的经验数据，首先从产权性质角度实证分析发现：股权激励与外部审计需求之间存在替代关系，而这种关系在非国有控股企业中更为显著。然后再分别从股权激励实施强度和激励方式两方面入手，进一步细化股权激励与外部审计需求的内部关系，研究发现：股权激励实施强度与外部审计需求呈显著的负相关关系；选择股票期权激励方式的上市公司会增加对高质量外部审计的...
股权激励会导致非效率投资吗——以泸州老窖为例
股权激励 投资行为 非效率投资 泸州老窖
2018/11/15
股权激励通过给予企业高管和员工部分股权，将他们的利益与企业紧密相连，促使其尽职尽责提高企业价值。股权激励通过影响激励对象的行为与决策，进而影响企业业绩。投资是企业的重要决策之一，股权激励计划的实行，必将影响高管的投资决策。本文选取白酒行业第一家进行股权激励的企业——泸州老窖进行股权激励与投资行为的研究，得出股权激励会导致非效率投资的结论。
股权激励会导致非效率投资吗——以泸州老窖为例
股权激励 投资行为 非效率投资 泸州老窖
2018/11/15
股权激励通过给予企业高管和员工部分股权，将他们的利益与企业紧密相连，促使其尽职尽责提高企业价值。股权激励通过影响激励对象的行为与决策，进而影响企业业绩。投资是企业的重要决策之一，股权激励计划的实行，必将影响高管的投资决策。本文选取白酒行业第一家进行股权激励的企业——泸州老窖进行股权激励与投资行为的研究，得出股权激励会导致非效率投资的结论。
限制性股票股权激励之会计处理
限制性股票 股权激励 会计处理
2017/5/10
2015年11月4日，财政部发布了《关于印发〈企业会计准则解释第7号〉的通知》（财会［2015］19号），明确了限制性股票的会计处理问题。本文通过案例对该文件进行了解读，同时针对其存在的问题提出了自己的看法，以期进一步完善《企业会计准则第11号——股份支付》。
股权激励对真实盈余管理影响的实证研究——以我国沪深上市公司为例
真实盈余管理 股权激励 影响
2018/11/13
本文以我国2006 ~ 2014年沪深A 股317家上市公司为样本，研究了实施股权激励对企业真实盈余管理的影响。研究发现：薪酬激励方案的实施会使真实盈余管理行为增加；股权激励的强度对真实盈余管理行为有正向影响；股权激励有效期与真实盈余管理行为不相关；股权激励对业绩的要求越高，企业真实盈余管理行为将越多。
股权激励对应计与真实盈余管理的影响检验——基于企业生命周期视角
成长期 成熟期 股权激励 盈余管理
2016/5/16
本文从企业生命周期视角出发，选取2010 ~ 2014年提出股权激励计划的A股上市公司，建立多元回归模型，实证分析了股权激励对应计与真实盈余管理的影响。研究结果表明：处于成长期的公司，股权激励与应计和真实盈余管理显著正相关，表现出机会主义效应；处于成熟期的公司，股权激励与应计盈余管理显著正相关，表现出机会主义效应，与真实盈余管理显著负相关，表现出利益趋同效应。
股权激励作为一种激励公司高管最大限度地为股东创造财富的重要工具,其激励效应究竟如何一直是实务界和理论界争论的焦点。本文对近年来国内外股权激励效应的研究成果进行系统的梳理,以期更全面地了解股权激励效应。通过文献梳理发现,公司内外部环境对股权激励效应具有调节作用,并在此基础上,提出了基于环境视角的股权激励效应研究展望。 更多还原
管理层真的拿多了吗——格力电器股权激励案例分析
股权激励收益 方案设计 经济后果
2016/2/29
股权激励是否已沦为公司管理层的“造富运动”？本文将通过格力电器股权激励的案例分析来回答这个问题。本文在最优契约理论与管理层权力理论框架内，从事前与事后两个角度，全方位考察格力电器管理层的股权激励收益是否合理。从事前的角度看，格力电器方案设计中的授予数量、授予价格、授予条件、解锁条件受到管理层的操纵；从事后的角度看，股权激励存在激励效应，能够有效提升格力电器的经营业绩。事前角度的研究结果支持管理层权...
“益生股份”股权激励计划剖析
股权激励 益生股份 战略柔性
2015/6/2
本文针对益生股份的股权激励计划，分别以员工和企业为视角，分析了其收益、成本与风险承担，指出其公允价值确定中存在的一些问题，提出其业绩指标设定中存在的业绩标准过低等不足，并探讨了益生股份在股权激励计划中的战略柔性，总结了该计划的优缺点，并提出改进建议。