搜索结果: 1-15 共查到“劳务”相关记录20条 . 查询时间(0.174 秒)
劳务报酬所得个人所得税之纳税筹划
劳务报酬所得 个人所得税 应纳税额 纳税筹划
2018/5/9
现行劳务报酬所得个人所得税计税方法中，每次所得、每次所得费用扣除以及税率适用的特殊规定，导致纳税人劳务报酬所得个人所得税应纳税额的计算存在较大的筹划空间。通过劳务报酬所得的一个具体案例，对个人所得税筹划方案进行设计，并针对劳务报酬所得个人所得税计税中存在的问题，提出进一步完善相关税收政策的建议。
科研项目劳务费发放存在的问题及对策
劳务费发放 科研项目 研究人员 劳务费管理
2018/11/13
我国科研项目劳务费的发放存在一些问题，不利于提升科研效率。本文通过问卷调查的形式对A项目劳务费发放情况进行了深入研究，分析了劳务费发放存在的问题，并在此基础上提出相应的对策与建议，期望为今后规范和改善科研项目劳务费发放提供决策参考依据。
规范劳务分包管理 强化资金风险管控
劳务分包 劳务资金 风险管控 管理模式
2016/5/16
本文从劳务分包的形式、定价机制、结算审核、资金支付等方面提出劳务分包工程、劳务资金的安全管控措施，构建“前端业务有支撑、财务风险有管控、资金支付有监督”的劳务资金全程闭环管理模式，以保障劳务资金的安全。
年终奖、劳务收入捐赠的个人所得税筹划
年终奖 劳务收入 个人所得税筹划
2015/5/27
随着公民收入的多元化，年终奖成为许多人都有的一部分收入，如何进行合理纳税，避免不必要的税负，进行纳税筹划很有必要。同时，在进行劳务收入或者中奖收入捐赠时，由于存在税法规定的扣除限额，仍然存在纳税筹划的问题。个人所得税与每位公民息息相关，直接关系到每个人的切身利益。在税法认可的前提下进行适当的纳税筹划，也是公民的合法行为。笔者就日常生活中经常遇到的两种收入如何进行纳税筹划提出个人看法。需说明的是，以...
劳务分包的两种税金抵扣模式比较
劳务分包 税金抵扣 比较
2015/5/28
本文从施工企业现有的两种劳务分包税金抵扣模式——差额纳税和代扣代缴模式的纳税流程、纳税成本账务处理、资金成本以及结算单格式等方面入手，详细分析了两种模式的优势及劣势，对于加强劳务分包模式下施工项目对劳务分包工程款的税金成本管理，提升其市场竞争力都有重要意义。
增值税一般纳税人提供建筑业劳务如何缴纳流转税
营改增 混合销售 兼营 业务性质
2015/5/29
由于建筑业尚未施行“营改增”，所以关于增值税纳税人取得建筑业劳务收入，到底应该如何缴纳流转税始终存在较大争议。笔者结合具体工作，从业务性质、立法原理、混合销售的认定、兼营业务的特征四个方面对以上问题进行了剖析，认为应按业务性质而不是纳税人的属性确定适用税目。
工资、薪金所得与劳务报酬所得是个人所得税中两个性质比较接近的项目，但是由于工资、薪金所得的计税额经过多次修改，计税基数有了较大的提高。然而劳务报酬所得的计税额从来没有修改过，其计税基数一直没有变化，导致两者差距逐步扩大，影响到了个人所得税的税收公平。本文通过数据分析了两个征税项目的差异，认为为了公平税负，中国应调整劳务报酬所得免征额和税率。
劳务派遣用工单位付给劳动者相关费用的税务分析
劳务派遣 用工单位 劳动者相关费用 税务分析
2015/7/31
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者（以下称劳动者）订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由劳动者向用工单位给付劳动的一种用工方式。劳务派遣最早产生于美国，其实质是“人力租赁”，它显著的特征就是劳动力雇佣与使用的分离。我国《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间的权利义务，但立法上的身份确立与劳务费用的税务处理定性上有所矛盾。
以劳务抵债的债务重组之会计处理
投资者 劳务资源 企业 会计
2015/9/28
在劳务资源成为投资者评估企业的重要指标之一的今天，在实务中存在着大量的企业用劳务来进行重组，并且劳务的数量金额可进行衡量，这样债务人就可以少利用或不利用货币性资金，为企业增强流动性。而现行《企业会计准则第12号——债务重组》忽略了用劳务来进行债务重组的情况。因此，债务重组准则将劳务重组排除在外是忽略了劳务重组的实质，从而使得现有会计信息实质缺失。
购销业务中运输劳务的增值税会计处理
购进或销售 运输劳务 增值税
2015/9/28
由于中国当前增值税法对于一般纳税人采用的计税方法是税款抵扣法，但在货物购进或销售业务中，运输劳务涉及增值税的进项税额和销项税额在会计处理上存在较大的差别。本文对一般纳税人在货物购进或销售业务中运输劳务涉及增值税的会计处理进行了探讨。
第八届中国对外劳务合作国际交流会在京成功举办（图）
第八届 中国对外劳务合作国际交流会 在京 举办
2012/12/20
2012年11月23日上午9点，第八届中国对外劳务合作国际交流会在北京如期召开，由中国国际贸易学会副会长陈鹏主持，日本中海協、香港InField、IPE Asia、Job Asia、Tele-Temps、PEOPLEWORLDWIDE等二十多个公司代表介绍了本公司的业务和合作项目。
论社会管理中有效社会劳务经济价值的确认和薪酬动态调节的机理
劳务经济价值 薪酬 调节机理
2013/8/8
本文立意的劳务包括脑力劳动和体力劳动提供的有效劳务。个人薪酬应以有效劳务经济价值——即获取某效用的难度、劳务或岗位的责任风险等为基础，制定合理的标准，并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整。对劳务价值的分析、监控以及薪酬激励机制问题理当成为现代工资管理的核心问题。
“成本费用”与“购买商品、接受劳务支付现金”关系的探讨
支付现 接受劳务 成本费用
2008/10/31
在运用“工作底稿法”或“T型账户法”确定现金流量时，其难点之一是如何面对纷繁复杂的经济业务，以利润表为起算点，从利润表到资产负债表进行调整，以确定相应的现金流量。在现金流量的确定中，尤以“购买商品、接受劳务支付现金”的确定为突出难点，而解决这个难点的关键在于如何理解“生产成本、制造费用”与“购买商品、接受劳务支付现金”之间的关系。