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国有企业改制中收入激励的帕累托最优标准
收入激励 国有企业
2008/12/15
从激励约束的本义来看，企业职工的工资收入乃至全部货币性报酬无疑是最直接的影响因素。货币性报酬，有分为工资、奖金、股票和股票期权的，有分为年薪的和期权的。企业生产经营需要包括经营者、管理人员、知识工作者以至普通工人在内的全体职工的共同努力。因此，需要研究收入对全体职工激励的有效性问题。企业收入分配的合科学理与否，直接影响对全体职工激励作用的发挥。因此，我们必须重视探讨可资借鉴的具有坚实经济理论支...
房地产“劫掠”的帕累托解释
帕累托
2007/8/1
意大利伟大的经济、社会学家帕累托发现，如果“某个措施A将导致1000个人每人损失1法郎，而某一个人将得到1000法郎，则后者将会花很大力气来争取A，前者将只进行微弱的抵抗，因此很可能最后的结果是，试图确保通过A得到1000法郎的那个人将会获得胜利。”帕累托假说表明，人多并不等于力量大。由少数人组成的有谋利冲动的有组织的利益集团，其力量往往超过“沉默的大多...