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企业管理博士点下设四个研究方向:企业基础理论研究;比较管理理论;东亚企业管理研究;企业组织研究。
中国传统管理思想与西方管理理论虽存在差异,但却有着共同目标。中国传统管理思想与西方管理理论的融合,一要以人为本,结合情与法;二要因时制宜,把握时中原则;三要无为而治,实现柔性管理;四要以德服人,建设企业文化。
《孙子兵法》是中国古代一部著名的军事著作,在古今中外的战史上具有广泛而深远的影响。“商场如战场”,在当前搏击全球金融海啸的关键时刻,《孙子兵法》中“因敌而制胜”的奇谋韬略,可以转化运用于企业管理方面的对外竞争应变策略,起到向市场获取重大经济效益的积极作用。
2012年9月15日至16日,“管理学百年与中国管理学创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会在河南大学召开。来自中国社会科学院、中国企业管理研究会、北京大学、中国人民大学、同济大学、浙江大学等机构和高校的专家学者齐聚一堂,共同研讨中国管理学创新话题。会议评选了优秀论文奖一、二、三等奖共八篇。其中,由中国人民大学商学院徐二明教授、商学院博士研究生杨慧和香港中文大学管理学系吕源教授合作的《...
在一家银行从事企业内部控制工作的小黄最近很忙,眼下又到了半年报披露的时候,在半年工作总结之余,他和部门的其他同事还要讨论并报送下半年的内控工作计划。因为,企业内控工作的推进及执行情况在它们的绩效考核中将占很大的权重。
论文中有关科学真理的最小发现,不仅能彻底地解决企业投入产出统计表在制成时就已经“过时”了这样一个最大的缺点,而且还能彻底地解决企业投入产出计划都有报告期直接消耗系数在计划期保持不变的“假设”。众所周知,诺贝尔科学奖得主,美国经济学家瓦西里·里昂节夫于 1936 年提出投入产出分析法以来,至今还存在着投入产出统计表在制成时就已经“过时”了这样一个最大的缺点,还存在着报告期直接消耗系数 A 在计划期保...
石家庄经济学院现代企业管理参考书目。
华北电力大学企业管理战略参考书目。
企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导职工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。激励机制运用的好坏在一定程度上决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制成为企业面临的重要问题。
本文以激励中的货币薪酬激励为例,结合中国企业发展的现实状况和特点,同时借鉴西方发达国家先进企业的发展经验,对我国的企业在货币薪酬激励方面提出些问题和自己的见解。  
企业要在竞争环境中生存和发展,就必须坚定不移地贯彻十六届三中全会提出的新要求,用科学的发展观来指导企业改革发展的实践,首先必须坚持以人为本,挖掘企业员工的潜能;培育献身精神,提升员工价值观;充分发挥人的主观能动性和创造力,促进企业不断发展壮大。
西北农林科技大学现代企业管理学参考书目。
山东财政学院国际企业管理参考书目。

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