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《经济评论》|谌仁俊 肖庆兰 兰受卿 刘嘉琪：命令—控制机制对企业绩效的影响（图）
命令 企业 绩效 环境
2022/3/29
新时代，为满足人民日益增长的美好生活需要，已不容许继续等待“环境库兹涅茨曲线”中未知拐点的出现，因此中国亟待破解生态环境保护与经济增长融合协调的重大难题，从根源上解决生态环境问题，转变经济增长方式，推动高质量发展。创新与绿色是新时代促进经济发展的两大重要引擎，两者合二为一便是基于绿色发展诠释的高质量发展，也是著名的波特假说（Porter Hypothesis）的基本内涵。而根据波特假说，合理而严格...
基于2011 ~ 2015年A股上市公司数据，从补贴异质性和竞争差异性视角研究政府补贴对国有企业绩效的经济效应。研究发现：只有适度的政府补贴才能显著提高国有企业绩效，高额度的补贴反而具有明显的负向效应，补贴的适度区间为［0.0039，0.0099］；政府补贴对国有企业绩效的经济效应会因竞争环境的不同而不同，在高度竞争的环境中，政府补贴可以显著提高国有企业绩效；提高市场竞争程度可以有效缓解高额补贴对...
采用Meta分析方法，实证检验女性参与高管团队对企业绩效的影响，并采用Meta二元分析和Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化、取样地区和绩效测度类型等潜在调节变量对两者之间关系的调节作用。研究发现：女性参与高管团队对提升企业绩效具有显著的正向影响。同时，动荡的市场环境相比稳定的市场环境更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升；集体主义文化相比个体主义文化更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提...
近年来，学者开始从组织层面探讨高管团队断裂带对企业绩效的影响，但得到的研究结论迥异，高管团队断裂带是否影响以及如何影响企业绩效仍然是一个没有被完全打开的“黑箱”。因此，对高管团队断裂带的理论研究基础、高管团队断裂带对企业绩效的影响及其调节机制和中介机制进行回顾和梳理，并从理论研究和实证研究两个层面对该领域未来的研究方向进行展望。
以2010 ~ 2016年沪深A股上市公司为研究样本，考察高管薪酬结构对团队稳定性的影响，进而研究其对企业绩效的影响。研究结果表明：股权薪酬占总薪酬比重越大的企业，高管团队越稳定，企业绩效越好，团队稳定性在薪酬结构与企业绩效之间发挥部分中介作用，说明股权激励在我国薪酬激励机制中的作用越来越显著。进一步研究发现，国有企业中高管薪酬结构对企业绩效的影响不再通过团队稳定性这一路径发挥作用，而在非国有企业...
粮食加工业是“农村&城市”产业生态圈的枢纽，连接粮食生产、流通以及消费等环节。现阶段粮食加工业在整体稳步发展的同时也面临着挑战，从数据分析与案例研究中发现，粮食加工业在发展过程中存在多方面问题，如成本费用高、产品附加值低、国际市场占有率低等，导致粮食加工企业的整体盈利能力较低。为突破粮食加工企业的盈利瓶颈，应从降低企业成本、提升产品附加值、培育产品品牌价值以及提高产品市场占有率等方面来寻求解决路径...
股权集中度、代理成本与企业绩效
股权集中度 双重委托代理成本 企业绩效 中介效应
2018/5/2
使用2013 ~ 2015年我国中小板上市公司的经验数据，从双重委托代理成本的视角出发，构建了“股权集中度—代理成本—企业绩效”的中介效应模型，实证检验了股权集中度对代理成本和企业绩效关系的影响。研究发现：适度的股权集中度能够显著促进企业绩效提升，两者呈倒U型关系；股权集中度与第一类代理成本显著负相关，对第二类代理成本没有显著影响，而增加企业负债能够有效抑制第二类代理成本；第一类代理成本对股权集中...
在金融市场存在严重摩擦的背景下，民营企业生存环境依然严峻，这制约了民营经济创新活力的释放。本文基于民营企业市场分割以及信贷选择视角对区域金融摩擦进行了测度，并将制度环境异质性以及企业生产率异质性纳入分析框架，采用2001 ~ 2014年我国各省份民营企业相关数据，对金融摩擦对民营企业绩效的影响进行了实证分析。结果显示：金融摩擦显著抑制了民营企业绩效的提升，但制度环境能够对这种抑制关系产生显著的正向...
公益类中央企业绩效评价体系研究
公益类央企 功能分类考核 聚类分析法 层次分析法
2018/11/16
2016年8月24日，国资委、财政部印发了《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》。该方案提出将中央企业划分为竞争类、功能类和公益类三大类，并根据不同中央企业的功能界定，突出考核重点，实施分类考核，以提高考核的科学性和有效性。本文基于对公益类中央企业特征的分析，从业绩考核和专项考核两方面出发，采用聚类分析法和层次分析法进行评价指标的筛选以及权重的确定，提出公益类中央企业绩效评价体系的构建思路。
企业对外直接投资速率对企业绩效的影响——来自沪深A股的经验分析
对外直接投资速率 企业绩效 品牌资产 研发能力
2018/7/12
利用数据匹配法以2007 ~ 2015年261家对外直接投资型企业为研究对象，运用固定效应模型实证检验企业对外直接投资速率与企业绩效之间的关系，结果显示：企业采取较快的对外直接投资速率会降低企业绩效；企业拥有较强的品牌资产与研发能力会缓解对外直接投资速率与企业绩效之间的负相关关系，并且这一影响因所属行业类型及所有权性质在不同的企业之间存在差异性。
依据“股权结构——管理自主权——企业绩效”的分析框架，选取2013 ~ 2015年深市375个数据为研究样本，运用中介变量的研究方法，实证分析股权结构作用于管理自主权并最终影响企业绩效的传导路径。结果表明：股权结构与企业规模、企业绩效显著正相关，与研发强度显著负相关；管理自主权对股权结构与企业绩效存在不完全的中介传导效应。
政府扶持、高新技术与企业绩效——高新技术上市公司证据
财政补贴 税收优惠 高新技术企业 企业绩效
2017/5/15
本文认为高新技术企业绩效应涵盖财务绩效、技术绩效和社会绩效三个层面，并通过因子分析法得到企业绩效的综合得分，然后运用多元线性回归模型对2012 ~ 2013年信息技术业、电子业和生物制药业的104家上市公司数据进行检验。研究得出，税收优惠可以显著提升高新技术企业的绩效，尤其在财务绩效和技术绩效方面起到显著的促进作用。财政补贴与企业绩效之间不存在显著性关系，财政补贴仅提高了社会绩效水平，对财务绩效和...
融资约束、研发投入与企业绩效——基于主板和创业板高新技术上市企业的比较分析
高新技术企业 融资约束
2015/5/20
以往文献中关于融资约束对研发投入绩效的影响尚无定论，本文以高新技术上市企业为研究对象，并着重在不同的融资约束程度下，考察研发投入对企业绩效是否产生影响，以及其影响程度是否有差别。研究结果表明：融资约束程度与研发投入负相关，企业进行研发投入能促进企业绩效的提高，但其收益具有滞后性；而且相较于低融资约束企业，高融资约束企业的研发投资绩效更为显著且爆发性好；相较于主板企业，融资约束对创业板企业研发投资绩...
股权激励视角下管理层在职消费与企业绩效的相关性
在职消费 股权激励
2015/8/13
管理层薪酬问题一直是学术界研究的热点问题。过度的在职消费对企业来说是一笔高昂的代理成本，它侵占企业资源，损害了企业和股东的利益。而股权激励正是解决这种自利行为的一种有效手段。本文运用实证方法探讨股权激励、在职消费与企业业绩的关系，实证研究结果表明：管理层在职消费对企业绩效有负面影响；而股权激励可以抑制在职消费对企业绩效的负面影响。同时，根据实证结论，提出相关建议。