搜索结果: 1-14 共查到“理论经济学 股权激励”相关记录14条 . 查询时间(0.112 秒)
国企高管的选聘、激励方式是混合所有制改革的重要内容之一，但目前有关国企“市场高管”“行政高管”激励效果的经验证据较为缺乏。以2004 ~ 2015年我国上市国企为样本，实证检验国企“市场高管”与“行政高管”的股权激励效果在投资效率方面的差异。研究发现，股权激励能够抑制国企的非效率投资，在一定程度上缓解企业投资过度或投资不足问题。进一步考察股权激励对于“市场高管”和“行政高管”的影响，发现“市场高管...
核心技术员工股权激励与企业技术创新绩效
核心技术员工 管理层 股权激励 创新绩效
2018/5/2
技术创新能为企业带来产品创新或成本节约，技术创新离不开管理层与核心技术员工的积极配合。采用沪深两市2008 ~ 2015年上市公司实行股权激励计划的数据，实证检验核心技术员工股权激励对上市公司技术创新绩效的影响。研究发现：核心技术员工对公司技术创新绩效具有显著的正向影响，表现为核心技术员工持股比例越高，公司技术创新效率越高，并且在国有企业中核心技术员工股权激励对公司创新绩效的影响更显著。
谈股权激励的会计与税务处理
上市公司 股权激励 会计处理 企业所得税
2018/5/30
股权激励目前已成为上市公司常见的经济业务，其实质是上市公司通过股份支付的方式换取激励对象提供服务的交易，由于会计准则和税法对该笔服务支出确认的时间与口径不一致，再加上等待期内涉及可行权条件的修改，导致在进行股权激励的会计实务处理时经常容易让人混淆。对股权激励的会计与税务处理进行分析，发现实施股权激励符合职工薪酬的定义，等待期所确认的支出应在实际行权时允许按工资薪金支出项目在企业所得税税前扣除。
本文研究股权激励条件下我国上市公司业绩预告行为的市场反应特征。研究发现：公司业绩预告行为具有显著的信息含量，随着业绩预告形式上精确性和实质上准确性的提高，信息质量提高，市场反应增强；业绩预告及时性增强，市场反应减弱；股权激励条件下，业绩预告行为的市场反应具有双向性（增强或减弱）。进一步研究发现，业绩预告的未预期盈余与股票价格之间是正相关关系，未预期盈余越大，股票价格越高。
股票流动性是证券市场存在的前提，是市场活跃度的象征，探究股票流动性的影响因素、寻找提高股票流动性的方法十分重要。从高管股权激励与大股东控制的角度分析并验证二者对股票流动性的影响，可以得出以下主要结论：大股东控制程度越强，股票流动性越低；高管股权激励能够有效缓解大股东控制对股票流动性的抑制作用；高管股权激励与大股东控制对股票流动性的影响存在明显的产权偏好。
浙江龙盛定增式股权激励的利益输送行为剖析
定向增发 股权激励 利益输送 利益协同
2018/11/13
本文以浙江龙盛对公司高管的定向增发为例，研究了上市公司在面向高管的定向增发过程中的利益输送问题。由于现有制度规范的缺乏，浙江龙盛在信息不对称情况下，通过以高管为特定对象的定向增发和定向增发后的高额分红实现了在“定增式股权激励”过程中向高管进行利益输送的意图。
三种股权激励计划的权益工具计量方法
股权激励计划 权益工具 计量
2015/5/28
股权激励业务的权益工具计量方法涉及公允价值，是计量方法中的难点。本文通过实施股票期权、限制性股票和股票增值权等三种股权激励计划的上市公司披露的股权激励计划实施方案和财务报告等信息，研究股权激励计划权益工具的计量方法并提出相应的建议。
伊利股权激励：激励效应和福利效应的博弈
股权激励 激励效应 福利效应
2015/5/27
本文以伊利股份行权期为2006年12月~2013年12月的股权激励计划草案为研究对象，分析伊利股份实行股权激励的动机。研究发现，伊利股份股权激励计划是激励效应和福利效应博弈的产物，其中福利效应占优，该方案具有对管理层历史业绩进行补偿的性质，股权激励因此陷入了博弈困境，对其激励效果产生负面影响。同时本文提出了相关政策建议，以期为相关部门进一步监管上市公司的股权激励方案提供参考。
股权激励视角下管理层在职消费与企业绩效的相关性
在职消费 股权激励
2015/8/13
管理层薪酬问题一直是学术界研究的热点问题。过度的在职消费对企业来说是一笔高昂的代理成本，它侵占企业资源，损害了企业和股东的利益。而股权激励正是解决这种自利行为的一种有效手段。本文运用实证方法探讨股权激励、在职消费与企业业绩的关系，实证研究结果表明：管理层在职消费对企业绩效有负面影响；而股权激励可以抑制在职消费对企业绩效的负面影响。同时，根据实证结论，提出相关建议。
上市公司股权激励契约配置效率研究
激励水平 模式 期限
2015/6/2
本文以2006 ~ 2011年公告股权激励计划的上市公司为样本，运用配对样本检验、多元线性回归等实证研究方法，检验上市公司股权激励契约配置的有效性。研究发现：第一，股权激励水平越高，激励效果越好；第二，选择股票期权模式的激励效果好于限制性股票和股票增值权；第三，激励期限越短，激励效果越好，最佳的激励期限为3 ~ 5年，股权激励短期效应明显。上述研究发现为完善上市公司股权激励契约设计提供了有益的思路...
集团公司股权激励财税问题研究
集团公司 股权激励 财税
2015/7/16
集团公司为有效吸引和留住优质人才往往会推出股权激励方案。目前我国关于股权激励的财税处理的法规尚不够细化和完善，本文就此提出相关政策建议，以期推动现代企业薪酬改革的全面深化。
全流通时代的上市公司股权激励机制研究
股权激励机制 上市公司
2008/12/18
中国上市公司的治理所要解决的主要问题就是企业经营者的激励问题，即在制度上如何安排和协调经理层与股东之间因目标不一致所导致的利益冲突。追溯解决这问题的发展思路，越来越多的学者开始研究如何在激励企业经营者时将企业的长期稳定发展作为制定激励方案的主要参考依据，作为企业经营者长期激励战略关键组成部分的股权激励研究正式浮出了水面。2006年1月１日《上市公司股权激励管理办法》的出台以及中国证券市场...
股权激励要确保程序正义
2007/8/1
现代企业理论和国外实践证明:股权激励是个好东西。但是，有一点不能忽略。在国外，股权激励之所以能发挥出巨大威力，关键是这项激励制度已经经历了长达50年的发展历程，相关的约束措施可以有效保障股权激励不至于变味，而且，在管理层股权激励计划实施后，他们也不断强化监管工作以防范道德风险。而这些，正是我们所欠缺的。举个简单的例子，股权激励把股东利益、公司利益和经营者个...
证监会发布《上市公司股权激励管理办法》
2007/8/1
中国证监会网站消息，为了贯彻落实《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》和《国务院批转证监会〈关于提高上市公司质量意见〉的通知》，进一步完善上市公司治理结构，促进上市公司规范运作与持续发展，中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》（试行）。已完成股权分置改革的上市公司，可遵照该办法的要求实施股权激励，建立健全激励与约束机制。