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山东打造半岛蓝色经济区 为海归人才创业提供平台
山东 打造 半岛蓝色经济区 海归人才创业平台
2011/3/28
海洋是人类存在与发展的资源宝库和最后空间，未来经济的增长点将在海洋，已为世界所认同。在此背景下，山东蓝色半岛经济区成为“十二五”开局之年第一个获批的国家发展战略。新产业的建设、高新技术的创新与发展，都需要人才提供智力支持，而海洋中所蕴藏的机遇也为海归创业提供了一个新的平台。
学科发展评价的新视角——从杰出青年人才的计量学指标看我国化学学科的发展
杰出青年基金 学科评价 文献计量
2013/11/18
学科评价作为科学评价的一个重要内容,受到越来越多的重视。学科发展评价可为学科建设过程中的决策和管理提供依据。杰出人才的研究水平决定于学科的建设水平,也直接反映了学科的发展状况。我国化学学科在过去十余年中取得迅猛发展,科研成果的质量和影响力不断攀升。通过选择1994—2004年间的化学学科国家杰出青年获得者的论文发表数据为研究样本,以科学引文索引为数据源,总结并分析了化学学科中国内杰出人才的论文总数...
山东省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于进一步加强山东半岛蓝色经济区人才智力支持工作的意见的通知
山东省人民政府办公厅 省人力资源社会保障厅 进一步加强山东半岛蓝色经济区人才智力支持工作意见 通知
2011/7/26
省人力资源社会保障厅、发展改革委、教育厅、财政厅、国资委等部门拟定的《关于进一步加强山东半岛蓝色经济区人才智力支持工作的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真组织实施。
魏一：蓝色发展打好“人才战”
蓝色 发展 打好 人才战
2010/11/29
新时期，烟台应该坚持把高端人才队伍建设作为蓝色经济区建设的核心任务之一，整个人才工作的重心应该向引进、开发和培养高端人才倾斜。集聚和培养高端人才的基本思路应该是以创新人才管理机制为先导，完善人才创业机制和拓展人才培育机制并举。在充分用好现有高端人才的基础上，加大高层次人才的培养力度，积极引进高端人才，强化企业作为高端人才开发、聚集主体的地位，同时实施企业家培养工程，大力培育企业家群体，充分发挥政府...
辽宁大学国家经济学基础人才培养基地
辽宁大学 国家经济学基础人才培养基地
2010/1/29
辽宁大学国家经济学基础人才培养基地是经国家教育部批准，1998年10月正式成立的国家重点教学基地。该网站含有主要课程、主要专任教师简介、组织机构、人才培养目标、学生论文等内容。
央行创新型人才开发问题初探
央行创新型人才 开发问题
2010/4/9
创新是知识经济的灵魂，是央行事业持续健康发展的活力和动力，知识经济的生命活力源于具有创新意识和创新能力的人才。人民银行肩负着制定和执行货币政策，推进金融改革、维护金融稳定、提供金融服务等重要职责。积极探索开发创新型人才的有效途径，尽快培养和造就一支富有创新精神的人才队伍，是摆在央行面前的一项迫切任务。本文将结合人民银行实际，拟重点从创新型人才的基本特征，影响央行创新型人才开发的障碍，创新能力的开发...
构筑人才建设工程 为半岛蓝色经济区提供人才智力保障
人才建设 半岛蓝色经济区
2010/9/13
2009年4月，国家主席胡锦涛提出“要大力发展海洋经济，科学开发海洋资源，培育海洋优势产业，打造半岛蓝色经济区”的重要指示。齐鲁大地掀起一股强劲的蓝色经济发展浪潮。建设半岛蓝色经济区，需要强有力的人才支撑。省委、省政府在《关于打造山东半岛蓝色经济区的指导意见》中明确指出：人才资源是第一资源。如何在推进半岛蓝色经济区崛起中打造人才战略高地，进一步对加强对人才工程的重要性、紧迫性的认识，制定规划，加快...
浅论知识经济时代人才的开发
知识经济 人才 教育
2009/2/16
识经济时代在人才需求上突出个性化、多样化，对高素质、高层次人才需求量大，要求所需人才有创新力、专博兼能。这就要求对人才教育开发应注重通才教育、终身教育，培养外向型、实用型人才。
山东半岛制造业基地建设与高技能人才培养
山东半岛 制造业基地 高技能人才
2011/12/21
国际产业结构调整与转移以及国内产业发展的北进与环渤海地区经济圈的崛起，为山东半岛制造业发展提供了广阔空间，同时也对高技能人才培养提出新的要求。为此，需要及时调整高职院校的发展思路及培养目标，如专业设置应针对半岛制造业的项目分布，并及时跟进，采取多种人才培养模式，以适应半岛制造业基地建设对高技能人才的需求。
论实施国家海洋人才开发工程
实施 国家 海洋人才开发工程
2010/9/13
远古时代，人类改造自然靠的是人的体力和自然力。人和自然力是当时的第一生产力。到了l8世纪，人类进入动力机器的时代，机器成为这一时代的第一生产力。进入20世纪后，尤其是60年代以来，随着新科技革命的兴起，人类作用于自然界的力度和深度发生了质的变化。新技术革命每天都在创造奇迹：激光器、电子计算机、人造卫星、航天飞机、宇宙空间站……科学技术成了第一生产力。
中资银行人才流失现状解析
人才流失 中资银行
2008/5/30
一、人才流失的现状
目前外资银行和新兴的股份制银行与传统的中资银行的竞争除了在优质客户竞争、中间业务竞争、批发性存贷款等业务方面，最激烈地当数人才竞争。因为成立之初他们必须要拥有熟知本地业务、当地市场信息及公关技巧的中资银行人员。同时为节省成本，多以高薪、高级培训以及比较透明的职业发展规划等优势,吸引国内银行的优秀人才。目前在银行一线的大学生人才流失的现象尤为严重。...
国有商业银行人才战略初探
人才战略 国有商业银行
2008/5/29
近年来，党中央站在战略高度作出了人才资源是第一资源的科学论断。对于国有商业银行而言，这一科学论断更具指导意义，因为银行业的竞争归根到底就是人才的竞争。要做好当前国有商业银行的人才工作，笔者认为关键在于要牢固树立“以人为本”的经营管理理念，每位员工尤其是各级领导干部要有强烈的人才意识，做到善于重视人才、善于识别人才、善于吸引人才、善于培养人才、善于用好人才、善于留住人才。
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