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对高管团队人力资本差异与并购期间的关系进行研究发现：主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越小，并购期间越短；主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越大，并购期间越长。进一步回归发现，民营企业高管团队人力资本差异的增大显著延长了企业的并购期间。
从人力资本角度对高职会计教育的反思
人力资本 高职会计教育 建议
2015/7/26
会计学是一门技术应用性较强的经济管理类学科，经济越发展，会计工作越重要，因此对会计工作者的教育就显着非常重要。高职会计教育的定位应该是为社会教育培养既能熟练掌握会计理论知识、经济管理知识，又能熟练运用财务软件进行会计实际操作的大学专科层次的高级技能性人才和高素质劳动者。但是，在实际教学过程中，由于某种原因会偏离这个定位，如何更好地为社会培养会计人才呢？本文作者就从人力资本角度入手对高职会计教育进行...
基于人力资本差异而形成的团队合作是国际服务外包的典型特征。运用简单的两国模型分析培训成本及人力资本水平对服务外包团队合作决策和收益的影响，研究结果表明：跨国团队的培训成本是国际外包决策的重要影响因素；团队协作成本不同的条件下，培训成本对发包方的收入影响不同；接包国的人力资本水平越高，发包国获得的收入越高，越有动力实施服务外包。
人力资本对农业经济发展影响的实证研究
人力资本 农业经济发展 教育 实证研究
2009/11/12
农业是国民经济的基础产业，农业经济发展与人力资本的投资密切相关。采用时间序列数据，以河南省为例，运用柯布-道格拉斯生产函数分析了人力资本水平对农业经济发展的影响。结果表明，人力资本投资中的教育投资对农业经济发展有着显著的推动作用。据此，提出了促进农村人力资本形成的几点建议。
专业化和人力资本与企业核心竞争力
专业化 人力资本 企业核心竞争力
2008/11/13
从企业长期发展的角度来看，企业成功发展的路径是专业化而不是多元化；已形成多元化格局的企业要尽可能用多元化支持专业化，通过提升专业化水平来带动多元化；企业的核心竞争力来自于企业的人力资本；在新全球化和美元持续贬值的条件下，企业未来发展的成功就是企业人力资本投资和积累的成功。
人力资本产权视角下的内部会计控制探析
内部会计控制 产权视角 人力资本
2008/5/26
一、人力资本产权与内部会计控制
内部会计控制是社会发展到一定阶段的产物，健全有效的内部会计控制有利于促进现代企业制度的建立与完善。然而，在现代经济条件下，内部会计控制失效成为我国企业普遍存在的问题，究其根源，发现企业内部会计控制失效的实质是对人力资源贡献的一种“报酬机制”，是人力资本所有者无法争取剩余索取权时的一种扭曲的实现形式。而产权明晰是现代企...
舒尔茨的人力资本理论——诺贝尔经济学奖经典理论摘登
2007/7/24
1979年诺奖获得者西奥多·W·舒尔茨是公认的人力资本理论的构建者。1960年，他在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说，阐述了许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题，明确提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因。
1945年二战结束以后，战败国德国和日本受厂很大的创伤。很多人认为，这两个国家的经济恐怕要很久才能恢复到原有的水平。但实际上，大约只...