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采用Meta分析方法，实证检验女性参与高管团队对企业绩效的影响，并采用Meta二元分析和Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化、取样地区和绩效测度类型等潜在调节变量对两者之间关系的调节作用。研究发现：女性参与高管团队对提升企业绩效具有显著的正向影响。同时，动荡的市场环境相比稳定的市场环境更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升；集体主义文化相比个体主义文化更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提...
近年来，学者开始从组织层面探讨高管团队断裂带对企业绩效的影响，但得到的研究结论迥异，高管团队断裂带是否影响以及如何影响企业绩效仍然是一个没有被完全打开的“黑箱”。因此，对高管团队断裂带的理论研究基础、高管团队断裂带对企业绩效的影响及其调节机制和中介机制进行回顾和梳理，并从理论研究和实证研究两个层面对该领域未来的研究方向进行展望。
对高管团队人力资本差异与并购期间的关系进行研究发现：主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越小，并购期间越短；主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越大，并购期间越长。进一步回归发现，民营企业高管团队人力资本差异的增大显著延长了企业的并购期间。
以2011 ~ 2016年沪深两市A股类上市公司为研究样本，实证考察高管团队稳定性对企业社会责任的影响。结果表明，高管团队稳定性与企业社会责任履行呈负相关关系，即高管团队稳定性越好，企业社会责任履行情况越差。在区分产权性质之后发现，与非国有企业相比，国有企业的高管团队稳定性与企业社会责任履行的负相关关系更加显著。进一步分析之后发现，高管团队稳定性与校友关系和地区经济发展水平均呈正相关关系。
以2008 ~ 2016年沪深两市A股上市公司为研究样本，实证考察多元化经营战略对股价崩盘风险的影响。结果表明：首先，多元化经营战略与股价崩盘风险呈正相关关系，即多元化经营程度越高，股价崩盘风险越大；其次，高管团队任期异质性通过负向影响多元化经营战略来抑制股价崩盘风险，而性别异质性不存在显著的调节作用；最后，多元化经营战略对股价崩盘风险的影响是通过盈余管理的路径进行的，且盈余管理是多元化经营战略与...
高管团队异质性与创业板上市公司非效率投资——大股东参与公司治理的调节作用
创业板上市公司 非效率投资 高管团队异质性 公司治理
2018/11/19
本文选取2013 ~ 2015年我国创业板上市公司为研究样本，分析了高管团队异质性与企业非效率投资水平之间的关系，探讨了大股东参与公司治理对二者关系的调节作用。通过实证分析发现，高管团队年龄异质性与企业非效率投资显著负相关，任期异质性与企业非效率投资显著正相关。此外，大股东参与公司治理的程度越高，高管团队年龄异质性对企业投资效率的影响越明显，而大股东参与公司治理在一定程度上抑制了高管团队任期异质性...
高管团队异质性、晋升激励与非效率投资
团队异质性 晋升激励 非效率投资
2015/5/20
本文运用高层梯队理论和心理契约理论，从高管团队异质性的角度，对晋升激励如何影响非效率投资进行了理论分析和实证检验。实证结果表明：晋升激励对非效率投资有抑制作用；高管团队的性别和年龄异质性未对晋升激励与非效率投资的关系产生影响；高管团队的学历和任期异质性越大，团队对晋升激励的敏感性越小，从而使得晋升激励对非效率投资的抑制作用更弱。
高新技术上市公司高管团队减持行为研究
高新技术上市公司 高管减持股份 灰色关联分析方法
2015/6/10
本文选取2010 ~ 2011年我国深市创业板出现高管减持现象的114家上市公司4 635个数据作为研究样本，建立了高新技术上市公司高管减持影响因素指标体系，并采用灰色关联分析法对高新技术上市公司高管减持行为的影响因素进行了综合评价。研究结果显示：中小投资者保护程度与高管减持的关联度最高，而市场估值、公司经营风险与高管减持的关联度较小。