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《经济评论》|谌仁俊 肖庆兰 兰受卿 刘嘉琪：命令—控制机制对企业绩效的影响（图）
命令 企业 绩效 环境
2022/3/29
新时代，为满足人民日益增长的美好生活需要，已不容许继续等待“环境库兹涅茨曲线”中未知拐点的出现，因此中国亟待破解生态环境保护与经济增长融合协调的重大难题，从根源上解决生态环境问题，转变经济增长方式，推动高质量发展。创新与绿色是新时代促进经济发展的两大重要引擎，两者合二为一便是基于绿色发展诠释的高质量发展，也是著名的波特假说（Porter Hypothesis）的基本内涵。而根据波特假说，合理而严格...
基于2011 ~ 2015年A股上市公司数据，从补贴异质性和竞争差异性视角研究政府补贴对国有企业绩效的经济效应。研究发现：只有适度的政府补贴才能显著提高国有企业绩效，高额度的补贴反而具有明显的负向效应，补贴的适度区间为［0.0039，0.0099］；政府补贴对国有企业绩效的经济效应会因竞争环境的不同而不同，在高度竞争的环境中，政府补贴可以显著提高国有企业绩效；提高市场竞争程度可以有效缓解高额补贴对...
采用Meta分析方法，实证检验女性参与高管团队对企业绩效的影响，并采用Meta二元分析和Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化、取样地区和绩效测度类型等潜在调节变量对两者之间关系的调节作用。研究发现：女性参与高管团队对提升企业绩效具有显著的正向影响。同时，动荡的市场环境相比稳定的市场环境更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升；集体主义文化相比个体主义文化更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提...
平衡计分卡在高新技术企业绩效管理中的应用
高新技术企业 平衡计分卡 绩效管理 公司战略
2019/1/17
首先，从高新技术企业、绩效管理及平衡计分卡相关概念与理论入手，对平衡计分卡在高新技术企业中的应用思路进行分析探讨。其次，以江苏省南京市国家火炬计划重点高新技术企业——NZ公司为例，对平衡计分卡在该公司的应用进行剖析，根据该公司发展战略，绘制战略地图，构建基于平衡计分卡的绩效评价指标体系，利用专家咨询打分法确定指标权重，评价该体系的实施效果。最后，总结研究结论和存在的不足，并提出研究展望，为平衡计分...
近年来，学者开始从组织层面探讨高管团队断裂带对企业绩效的影响，但得到的研究结论迥异，高管团队断裂带是否影响以及如何影响企业绩效仍然是一个没有被完全打开的“黑箱”。因此，对高管团队断裂带的理论研究基础、高管团队断裂带对企业绩效的影响及其调节机制和中介机制进行回顾和梳理，并从理论研究和实证研究两个层面对该领域未来的研究方向进行展望。
基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策，应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。研究结果显示：两次国有企业高管限薪政策的制定和实施对国有企业的市场绩效和财务绩效均产生负向的影响作用，限薪政策对国有企业市场绩效的影响能力较强，对财务绩效的影响能力却较弱。研究结果间接支持了“锦标赛理论”。对样本企业进行行业差异性和企业性质差异性分析，发现限...
以2010 ~ 2016年沪深A股上市公司为研究样本，考察高管薪酬结构对团队稳定性的影响，进而研究其对企业绩效的影响。研究结果表明：股权薪酬占总薪酬比重越大的企业，高管团队越稳定，企业绩效越好，团队稳定性在薪酬结构与企业绩效之间发挥部分中介作用，说明股权激励在我国薪酬激励机制中的作用越来越显著。进一步研究发现，国有企业中高管薪酬结构对企业绩效的影响不再通过团队稳定性这一路径发挥作用，而在非国有企业...
粮食加工业是“农村&城市”产业生态圈的枢纽，连接粮食生产、流通以及消费等环节。现阶段粮食加工业在整体稳步发展的同时也面临着挑战，从数据分析与案例研究中发现，粮食加工业在发展过程中存在多方面问题，如成本费用高、产品附加值低、国际市场占有率低等，导致粮食加工企业的整体盈利能力较低。为突破粮食加工企业的盈利瓶颈，应从降低企业成本、提升产品附加值、培育产品品牌价值以及提高产品市场占有率等方面来寻求解决路径...
业绩增长速度、外部薪酬差距与企业绩效
高管外部薪酬差距 普通员工外部薪酬差距 业绩增长速度 企业绩效
2018/5/9
以制造业A股上市公司为研究样本，研究高管外部薪酬差距、普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明：高管和普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间呈倒U型关系，其中高管外部薪酬差距与企业绩效之间的相关关系强于普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的相关关系；企业业绩增长速度对薪酬差距与企业绩效的倒U型关系具有反向调节作用，与高业绩增速环境下相比，在低业绩增速环境下，两者的倒U型关系更紧密，并且高管...
以2007 ~ 2015年我国A股上市公司为样本，运用门限面板模型分别考察了不同产权性质的企业中高管超额薪酬与企业绩效的非线性关系，并分析了股东控制权、制度变迁对高管超额薪酬与企业绩效间关系的调节作用。结果表明：在国有企业中，高管超额薪酬主要发挥利益补偿作用，当超额薪酬超过临界值时，高管超额薪酬对企业绩效的影响会由显著负影响转变成正影响；在非国有企业中，超额薪酬主要发挥利益侵占作用，当超过临界值时...
股权集中度、代理成本与企业绩效
股权集中度 双重委托代理成本 企业绩效 中介效应
2018/5/2
使用2013 ~ 2015年我国中小板上市公司的经验数据，从双重委托代理成本的视角出发，构建了“股权集中度—代理成本—企业绩效”的中介效应模型，实证检验了股权集中度对代理成本和企业绩效关系的影响。研究发现：适度的股权集中度能够显著促进企业绩效提升，两者呈倒U型关系；股权集中度与第一类代理成本显著负相关，对第二类代理成本没有显著影响，而增加企业负债能够有效抑制第二类代理成本；第一类代理成本对股权集中...
在金融市场存在严重摩擦的背景下，民营企业生存环境依然严峻，这制约了民营经济创新活力的释放。本文基于民营企业市场分割以及信贷选择视角对区域金融摩擦进行了测度，并将制度环境异质性以及企业生产率异质性纳入分析框架，采用2001 ~ 2014年我国各省份民营企业相关数据，对金融摩擦对民营企业绩效的影响进行了实证分析。结果显示：金融摩擦显著抑制了民营企业绩效的提升，但制度环境能够对这种抑制关系产生显著的正向...
公益类中央企业绩效评价体系研究
公益类央企 功能分类考核 聚类分析法 层次分析法
2018/11/16
2016年8月24日，国资委、财政部印发了《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》。该方案提出将中央企业划分为竞争类、功能类和公益类三大类，并根据不同中央企业的功能界定，突出考核重点，实施分类考核，以提高考核的科学性和有效性。本文基于对公益类中央企业特征的分析，从业绩考核和专项考核两方面出发，采用聚类分析法和层次分析法进行评价指标的筛选以及权重的确定，提出公益类中央企业绩效评价体系的构建思路。
基于Benford定律的会计信息质量与企业绩效的相关性检验
Benford定律 会计信息质量 企业绩效 因子分析
2018/11/16
伴随着市场经济及资本市场的发展，企业内部管理者和外部利益相关者对会计信息质量的关注越来越密切。因此，如何提升会计信息质量成为理论界和实务界的重要研究点。选取中国电信股份有限公司广东分公司实际经营管理中的财务数据，在Benford定律下，用因子分析模糊综合评价法对两者之间的关系进行验证，并对应用场景进行实例分析，可以帮助企业在提高会计信息质量的同时，客观公正地对自身绩效进行评价分析，从而提升自身运营...