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浅析我国人力资源会计实施环境
人力资源会计 经济环境 实施途径
2011/8/24
随着“以人为本”、“知识科技经济时代”观念的普及，人的作用越来越受到重视。人力资源会计作为具体量化人的价值的工具亦日趋重要。本文主要从目前我国实施的现实意义、具体经济环境为依据，基于会计是信息系统观念出发论述目前我国实施人力资源会计的局部可行性及其途径。
任何一门学科必然以其正确的研究方向，决定其正确的研究内容，而准确、合理的研究内容，决定着该学科最基本的内容架构。只有具备最基本的、恰当的、能够代表其核心价值的内容架构，该学科的建立才具有现实意义，才具有实用价值，才能成为有现实价值的学科。
本文通过会计分析人力资源的价值，认为由于人力资源收益的不确定性和权能分配的特殊性，人力资源能否作为会计资产范畴确认还有待研究。同时由于人力资源的特殊性──人的主观能动性，决定了不能按照反映物质资源价值的思路来为人力资源价值会计定位。因此，将人力资源会计归入管理会计体系之中比较适合。
人力资源会计核算的探讨
会计核算 人力资源
2009/10/30
人力资源符合资产定义，应作为资产要素予以确认。针对目前人力资源计量模式存在的弊端，建议重构一种具有可行性、可比性、可验证性的人力资源价值计量方法——未来价值分期法；改革传统会计等式，将人力资源作为企业单独的会计要素在会计等式中予以反映；合理设置会计账户记录人力资源信息，在会计报表中列示人力资源现状、来源及盈利情况。
浅谈人力资源会计的管理
管理 人力资源会计
2008/6/11
一、人力资源会计的方法
人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法，但人力资源的成本或价值是应该资本化还是费用化，理论界与实务界存在分岐。有一种观点认为，因为人力资源提供未来经济利益具有不确定性，人力资源不能为企业所拥有和控制。而且，人力资源不能交换，不具备可交换性的特征，因此不是资产，人力资源投资应该费用化。
笔者认为，人力资源必须资本化，即应将人力资源作为资本计量。...
浅谈人力资源会计的计量
计量 人力资源会计
2008/6/10
人力资源可以以成本计量，也能以价值计量，这是理论界达成的共识，因而人力资源成本会计与人力资源价值会计也就构成了人力资源会计的两个重要分支。人力资源成本会计是从投入的角度以投入价值对人力资源成本进行的会计核算。人力资源价值会计是从产出的角度以产出价值对人力资源的经济价值进行的会计核算，是事前对企业内部人力资源价值进行的预测性核算。本文拟对二者作简要介绍。
一、人力资源成本会计
人...
试论人力资源会计计量的二重性
计量 会计 人力资源
2008/6/10
人力资源会计是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。上世纪８０年代，人力资源会计被介绍到我国后，经过不断探讨，已初步形成相对独立的会计理论体系。随着知识经济、新经济等经济类型不断出现，人力资源会计研究方兴未艾，但却一直未被付诸实践。关键原因就是人力资源会计计量上存在困难。理论界研究提出不少计量的方法，其中比较有代表性的是成本法和价值法，人力资源会计计量的二重性就是...
在知识经济迅猛发展的今天，越来越多的实践表明和研究结果：人力资源是企业最宝贵的财富，在企业发展中将起着举足轻重的作用。美国电话电报公司（AT＆T）100多年来始终立于不败之地，其原因在于它仰仗贝尔实验室的近5万名科学家；微软公司股票面值仅0．1美分，市价却高达100美元，它从现行资产负债表上看不过是个小公司，但其最大的资产是其拥有的高技术人才。另外，世界银行目前计算一个国家的财富，是从人力资源、产...
论人力资源会计在知识经济中的确认计量
知识经济 人力资源会计
2008/5/22
知识经济时代经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。因此，我们认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。
一、知识经济条件下的人力资源会计的特点
1、人力资源价值会计重要性增强
首先，传统会计核算体系之所以排斥人力资源价值会计，很重要一点是其中很多方法的人为主观估计因素过大，取得的数据缺乏可信度。在知识经济时代由于信息传递的迅速，许多在工业化...
人力资源会计设计研究
设计研究 人力资源会计
2008/5/22
一 人力资源会计的主体
人力资源会计是通过会计方法和跨学科领域的方法，测定和报告有关人力资源的信息，以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告。因此，凡是需要进行人力资源核算工作的组织都是人力资源会计的主体。人力资源会计的主体可以是国家(社会)、企事业单位、家庭。
社会人力资源会计是将人力资源作为社会的经济资源，从社会的角度出发，以社...
我国人力资源会计的应用现状和发展前景
应用现状 人力资源会计
2008/5/22
知识经济的发展，使得人才在经济发展的地位越来越重要，确认、计量和记录人力资源的人力资源会计得到了空前发展。本文主要简要介绍我国人力资源会计的应用现状，并指出了人力资源会计应用的制约因素和改进的相应措施，最后对我国人力资源会计进行了展望，指出了人力资源会计发展的具体趋势，应该成为一门完整的理论学科，以便于人力资源会计得到企业的广泛应用。
一、 我国人力资源会计的应用现...
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，是会计学发展的一个崭新分支，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。
一、建立人力资源会计的必要性
1、知识经济发展的需要。知识经济时代，经济的增长和财富的创造已不同于传统的农业或工业经济时代，不再主要依靠于自然资源或物质资源，而是主要依靠于智力...
21世纪是“知识经济”的时代,知识（智力）资源的占用、配制、生产和使用（消费）是经济发展的最重要因素。因此探讨人力资源会计，推动人力资源会计的发展，已十分必要。下面，笔者浅谈人力资源会计的几个问题。
一、人力资源的确认
根据我国会计准则关于“资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”的规定，一种资源能否构成企业的资产必须符合以下三个条件...
构建中国特色的人力资源会计理论体系
会计理论体系 人力资源 中国特色
2008/5/22
在知识经济时代，一个企业的人力资源，成为创造企业价值的主要驱动因素，他的贡献率远远大于传统的物质资本贡献率。因而，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的实用性及重要性也日益凸显，建立和实施人力资源会计势在必行。但我国目前尚处于向国内介绍国外研究成果和引进人力资源会计的阶段，行之有效的完善的人力资源会计理论方法体系还没建立，财务报告中也不要求提供人力资源的有关信息，实务中...
浅析高校人力资源会计
人力资源会计 高校
2008/5/21
随着市场经济的迅速发展，改革开放的不断深入，高校作为人才资源的聚集地、人才竞争的焦点、社会知识创新、科技创新的的重要基础，其人力资源的管理已经越来越重要了。现在高校之间的竞争已经不单单是硬件环境的竞争，更多的是学校软件的竞争，而一所高校中最重要的软件当属高校的教师资源。过去我国实行计划经济，教师队伍非常稳定，引进人才比例也很低，除了专职教师以外，社会兼职教师和校际交流教师少之...