搜索结果: 61-75 共查到“并购”相关记录195条 . 查询时间(0.019 秒)
跨国并购研究的整合框架与发展趋势探讨
跨国并购 理论假设 整合框架 发展趋势
2015/5/14
随着我国“走出去”战略的加快推进，跨国并购已成为中国企业进入海外市场和开展国际化经营的重要战略方式。文章在讨论了跨国并购研究的理论假设前提的基础上，对其演化脉络进行了相应的梳理，构建了一个包容性和解释力较强的跨国并购研究整合框架，归纳总结了跨国并购研究发展的基本趋势。
斥巨资再并购 兖煤澳洲或成澳最大煤炭企业
兖州 澳大利亚 煤炭资源 煤炭企业
2011/12/27
兖矿集团子公司兖州煤业今日发布公告,兖州煤业及其全资子公司兖州煤业澳大利亚有限公司与澳大利亚格罗斯特煤炭有限公司签署《合并提案协议》,将兖煤澳洲与格罗斯特合并并取代格罗斯特在澳大利亚证券交易所上市。
首届跨国并购国际论坛在京举行
光华管理学院 首届跨国并购 国际论坛
2011/12/12
由北京大学光华管理学院、纽约大学Stern商学院及剑桥大学Judge商学院三所世界知名商学院联合成立的合作机构——国际跨国并购研究协会，于2008年6月12日至13日在北京举办了首届跨国并购国际论坛。
浅谈金融危机后中国企业的海外并购之路
金融危机 海外并购 中国企业
2011/8/24
2008年金融危机后，无数的中小企业破产了，众多的优质企业价值严重下降，全球掀起了一股并购浪潮。文章先后分析了金融危机以来中国企业海外并购的规模特点、动因、存在的困难及战略意义，最后给出了相应的建议。
浅析我国银行业并购重组的相关问题研究
银行业 并购 重组 相关问题
2011/8/22
对于未来中国城市商业银行利用并购重组方式进行改革和发展，本文认为应当在政府主导的市场化运作模式下，探讨区域内城市商业银行的并购重组整合，更好的发挥省会城市优质城市商业银行的作用，利用资本市场，推动和完善我国城市商业银行体系。赖文锋（1971-），男，高级财务师，就职于中国建设银行股份有限公司云浮市分行，研究方向：银行财务管理。
危机后中国民营企业海外并购机遇
危机后 民营企业 海外并购
2011/9/2
在后危机时代催生的“海外并购浪潮”中，吉利作为中国民营企业中的佼佼者，成功收购了沃尔沃。本文通过深入透析收购背后的收购动因、目标企业价值及投行在其中起到的作用，证明了一场成功的并购背后投行运筹帷幄的重要性，并通过该案例指出中国民营企业海外并购吸引投行参与的重要因素。
基于并购的国阳新能成长战略分析
并购 成长战略 竞争力
2011/8/23
并购是企业实现快速成长的一个重要手段。本文首先对国阳新能近年来实施的并购战略进行了分析，然后指出中国国企整体上市和山西省煤炭行业大重组是其诱因，提升主业竞争力和扩大公司规模是其动机。基于并购已成为国阳新能实现成长的一项重要战略，文章最后提出了相关建议。
并购融资方式及风险防范
并购融资 风险防范 企业并购
2011/9/2
本文在对并购融资方式及风险防范理论简单回顾的基础上，首先从企业并购融资的含义、方式等入手，然后运用并购融资风险防范的诸多措施，对企业并购融资方式及风险防范进行了探讨和研究。
基于并购的国阳新能成长战略分析
并购 成长战略 竞争力
2011/8/25
并购是企业实现快速成长的一个重要手段。本文首先对国阳新能近年来实施的并购战略进行了分析，然后指出中国国企整体上市和山西省煤炭行业大重组是其诱因，提升主业竞争力和扩大公司规模是其动机。基于并购已成为国阳新能实现成长的一项重要战略，文章最后提出了相关建议。
金融危机给世界经济造成了巨大的冲击，同时也给中国企业带来了跨国并购的良机。近年来，中国企业的跨国并购越来越活跃，本文主要从宏观环境变化的角度分析危机后中国企业跨国并购的机遇。
换股并购开启回归A股新思路
换股并购 换股价格 现金选择权 并购效果
2011/8/26
中国铝业通过换股并购山东铝业和兰州铝业，成功实现了资源的整合，并且开启了央企通过换股并购其他上市公司从而回归A股市场的新思路。本文旨在通过对这一典型案例的分析，并结合换股并购这一创新并购方式的特点，探讨换股并购中所涉及换股价格、现金选择权、并购效果等问题，以及由该并购方式所所引发的思考。
企业国际并购的四大要素分析——基于宁波慈星股份有限公司并购瑞士事坦格的调查
跨国并购 电脑横机 宁波慈星
2012/9/26
以宁波慈星股份有限公司并购瑞士事坦格集团为例，对我国民营企业开展国际并购的动机、能力、目标公司选择、公司匹配等四大要素进行了分析，并指出企业进行跨国并购主要是由于市场战略路线、品牌影响力提升、低价资产出现以及法律允许和放松管制等原因促成的；企业进行跨国并购需要具备决策、人力资源和技术等方面的能力；在选择目标公司时要统筹考虑企业的经营范围和战略目标、目标企业发展潜力及协同效应的发挥与客观环境优劣等因...
进入20世纪90年代，跨国并购迅猛发展，成为国际直接投资的新趋势和经济全球化的一个显著特征。在发达国家中，日本由于长期以来存在诸多限制投资的法规条文、行政指导以及企业间相互持股和终身雇佣制度等，其并购市场较为落后，外资并购日本企业更是受到强烈抵制。90年代中期以后，日本积极推进国内结构改革，放松有关并购的一些规制，不断改善投资环境，加之原有企业经营体制的基础开始动摇，在日本经济长期萧条的背景下资产...
并购中员工有更强的离职意愿和更高的离职率已经被充分证明,相关研究者继而对并购中员工离职原因进行了很多探讨,并使其成为并购中人力资源整合领域的一个核心研究问题。以往文献主要从三个理论视角对并购中员工离职原因予以研究,即相对地位理论、高层梯队观点、文化差异观点。相对地位理论从并购双方员工的关系属性来分析员工离职问题,高层梯队观点则从并购企业高层管理团队背景特征分析管理者的离职可能,文化差异观点是从并购...