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父母的教养方式对青少年人力资本形成的影响
教养方式 人力资本 学习成绩 心理健康
2019/5/9
在早期人力资本形成和人力资本代际传递的文献中，对家庭内部的人力资本投资的关注越来越多，而在经济学的实证研究中却较少关注教养方式。文章基于中国家庭追踪调查（CFPS）2010年，2012年和2014年的数据，研究父母的教养方式对青少年人力资本形成状况的影响，主要的因变量为孩子的学习成绩和心理健康水平这两个变量。我们借鉴心理学主流文献，从“要求”和“反应性”两个维度衡量父母的教养方式，并进一步将其划分...
对高管团队人力资本差异与并购期间的关系进行研究发现：主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越小，并购期间越短；主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越大，并购期间越长。进一步回归发现，民营企业高管团队人力资本差异的增大显著延长了企业的并购期间。
人力资本分布结构与区域经济增长的关系
人力资本 人力资本分布结构 人力资本基尼系数 区域经济增长
2018/11/20
从人力资本基尼系数的角度，基于安徽省及皖北六市2011—2015年人口数量、GDP及受教育年限等指标的统计数据，运用“人力资本基尼系数-区域经济”面板数据模型实证研究人力资本分布结构对经济增长的影响。结果表明，安徽省和皖北六市人力资本基尼系数与人均受教育年限呈负相关关系，人力资本分布结构是影响区域经济增长的重要因素。
本文采用我国44家财产保险公司2008年到2015年的样本数据，运用数据包络分析方法对财险公司的经营效率进行度量，并运用固定效应面板模型和面板门槛模型研究人力资本结构对财险公司经营效率的影响，同时考察这种影响是否会随财险公司规模变化而发生结构性变化，最后采用样本分组的方式对回归结果进行了稳健性检验。本文得到的主要结论有：人力资本结构对财险公司经营效率有显著影响，且影响效果会随公司规模变化而发生结构...
论人力资本的确认与计量
人力资产 人力资本 剩余收益
2015/5/28
人力资本应否确认一直存在着争议，传统会计遵循先确认、再计量、最后记录和报告的程序，按这个程序要求出发对人力资本进行确认与计量已走入死胡同，因此人力资本会计一直游离于会计之外。人力资本作为一项资本在经济学上已得到公认，资本的实质是参与企业剩余收益的分配，而在账上确认只不过是其实质的外在表现，要建立人力资本会计就必须跳出传统会计观念的束缚，从资本的实质出发，进行确认与计量。
从人力资本角度对高职会计教育的反思
人力资本 高职会计教育 建议
2015/7/26
会计学是一门技术应用性较强的经济管理类学科，经济越发展，会计工作越重要，因此对会计工作者的教育就显着非常重要。高职会计教育的定位应该是为社会教育培养既能熟练掌握会计理论知识、经济管理知识，又能熟练运用财务软件进行会计实际操作的大学专科层次的高级技能性人才和高素质劳动者。但是，在实际教学过程中，由于某种原因会偏离这个定位，如何更好地为社会培养会计人才呢？本文作者就从人力资本角度入手对高职会计教育进行...
健康人力资本、经济增长和贫困陷阱
健康人力资本 消费 经济增长 贫困陷阱
2014/1/13
本文在一个扩展的Ramsey模型中,通过考虑食物消费和营养对健康人力资本的作用,探讨了健康人力资本、物质资本和消费之间的关系,并研究了健康对长期经济增长的影响。本文研究有两个重要的含义:第一,本文研究表明,来源于食物消费和营养的福格尔型健康人力资本不能产生内生经济增长机制;但是,如果有外生技术进步,这种福格尔型的健康人力资本可以扩大经济增长率。这一结论从理论上说明了福格尔关于来自于食物消费和营养的...
从人力资本视角看中印经济差异
人力资本 印经济 差异
2013/8/7
在过去的几十年里，对“龙”（中国）与“象”（印度）的比较是学术界的热门话题。作为全世界人口最多的两个国家，中印的经济发展几乎在同一时间起步：印度（1947）、中国（1949）。 然而，两国经济发展的轨迹却从上世纪八十年代开始，出现了明显的变化和转折。1980年，中国人均GDP为2000美元，只比印度多了15个百分点。而三十年后的2010年，中国的GDP总量达到了3.25万亿美元，几乎是印度（9,6...
从人力资本视角看中印经济差异
人力资本 中印经济
2013/8/21
在过去的几十年里，对“龙”（中国）与“象”（印度）的比较是学术界的热门话题。作为全世界人口最多的两个国家，中印的经济发展几乎在同一时间起步：印度（1947）、中国（1949）。 然而，两国经济发展的轨迹却从上世纪八十年代开始，出现了明显的变化和转折。1980年，中国人均GDP为2000美元，只比印度多了15个百分点。而三十年后的2010年，中国的GDP总量达到了3.25万亿美元，几乎是印度（9,6...
教育部-北京大学人力资本与国家政策研究中心
教育部 北京大学 人力资本与国家政策研究中心
2012/7/13
教育部-北京大学人力资本与国家政策研究中心（以下简称“中心”）成立于2011年9月27日，是教育部为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，加强教育事业发展基础性、战略性重大问题研究，提高教育服务国家经济社会发展的能力和水平，与北京大学共同设立的执行机构。旨在完成教育部重要的决策咨询、创新实验及相关研究任务。
人力资本和科技进步对能源效率的影响效应——基于区域面板数据
全要素能源效率 DEA-Malmquist指数 差分GMM
2013/12/10
基于2000-2010年中国28个省市的面板数据, 测算并比较中国东部、中部及西部的全要素能源生产率;基于人力资本视角, 通过差分GMM方法研究技术要素和人力资本要素对能源效率的影响效果。研究结果表明:中国全要素能源效率从东至西逐渐下降, 与经济水平呈现一致分布;另外, 技术进步、纯技术效率、规模效率与能源强度具有负相关性, 提高技术水平可有效提高能源效率;人力资本与能源效率也存在一定关系, 滞后...
基于人力资本差异而形成的团队合作是国际服务外包的典型特征。运用简单的两国模型分析培训成本及人力资本水平对服务外包团队合作决策和收益的影响，研究结果表明：跨国团队的培训成本是国际外包决策的重要影响因素；团队协作成本不同的条件下，培训成本对发包方的收入影响不同；接包国的人力资本水平越高，发包国获得的收入越高，越有动力实施服务外包。
论题三：教育 信息技术革命 人力资本与中国经济发展—中国今后20年能否高速增长（图）
教育 信息技术革命 人力资本 中国经济发展
2011/12/18
主持：各位来宾各位朋友老师们同学们下午好，非常荣幸地成为下午第一场主持人，下午第一场论题的题目是“教育、信息技术革命人力资本与中国经济发展”，我 们希望回答的问题是中国今后20年还能够保持高速增长吗？我们今天邀请到的嘉宾是美国斯坦福大学米切尔.斯宾思教授和原教育部副部长韦钰教授，首先对这两 位嘉宾表示热烈地欢迎。下面我简单介绍一下这两位嘉宾，米切尔•斯宾思教授是2001年度诺贝尔奖获得...
中小经济单位（企业）节约人力资本管理简谈
中小经济单位 企业 人力资本管理
2011/8/24
中小型经济单位是我国经济发展中的重要一环。在美次贷危机爆发后一定程度上对我国的中小企业造成打击。在次贷危机的余波下，优化企业管理、节约成本有利于中小型企业谋求生存。而企业的人力资本是企业管理中的重要环节。它关乎企业的利润、效益和耗损，在管理中扮演重要角色。通过对人力资本变量的有效管理，对人力资本的节约能使人力资本处于合理的常态。本文从节约人力资本的角度简要分析企业管理中的减耗环节，为中小企业展开经...
人力资本、终身教育与创新理念——引领当代社会思潮的价值理念
人力资本 终身教育 创新理念
2013/8/7
一些经济学家指出，20世纪70年代，世界上关于如何生产的思想已经开始枯竭，而且这种异常情况在20世纪40年代末就已出现：当已有的思想储备用完后，技术进步就会减缓，因而20世纪70—80年代西方世界出现普遍性的“滞胀”是必然的。