>>> 经济学
搜索结果: 91-105 共查到内部控制相关记录285条 . 查询时间(0.208 秒)
根据中国注册会计师协会印发“2014年度委托北京国家会计学院培训计划”,北京国家会计学院将于2014年12月8日至12月12日举办企业内部控制审计培训班.
本文对比分析了中国与美国、英国、加拿大等国在内部控制实施机制上的差异,以及可供我国的借鉴之处。建议我国应该加强上位法与《企业内部控制基本规范》之间的衔接程度,减少企业自我理解和执行的机会主义空间;同时,在相关法规中应该明确对于内部控制规范不执行或者执行不到位时的处罚条款、处罚程度。
本文以2013年度河南上市公司发布的内部控制自我评价报告为基础,对当前上市公司内部控制缺陷的认定进行研究。研究发现:上市公司对内部控制缺陷的认定日渐规范,定量和定性的认定标准得以广泛使用,能够提供一定内容的信息,但还面临着提供的信息不可比、某些方面的信息供给不足等问题。
内部控制对于公立医院的生存和发展起着举足轻重的作用,是医院提高经济效益的安全和保证,是医院财务管理重要的组成部分。而内部审计机构是公立医院重要的职能部门,是医院进行内部审计监督的重要职责的履行者。针对目前公立医院内部控制制度存在的对内部控制的认识度不够、医院内部控制制度欠完善、对内部审计作用了解不全面、财务岗位职位设置不合理、医院财务风险意识较淡薄、财会人员的风险防范不强的现状,深层次地提出如何从...
上世纪末至今,COSO委员会先后发布和修订了内部控制整合框架,该框架逐渐被多数企业运用。然而中国金融企业内部控制未能完全遵循框架,存在许多缺陷。2014年审计署在第5号公告中披露了中国投资有限公司在内部控制方面存在的问题,引起了全社会对金融企业内部控制有效性的关注。本文以中投公司为例分析中国金融企业内部控制存在的问题,并从内部控制的风险管理、财务管理和操作管理等方面提出若干解决对策。
本文按照层级扩展思路,尝试建立内部控制分类标准体系,由基础层向行业再到具体企业的分类标准拓展。以内部控制指引为基础在一般的内部控制分类标准进行扩展,在行业层面统一分类标准体系,再对各企业结合自身多样化需求进行元素拓展提供技术指导,以期实现企业内部控制管理与XBRL技术融为一体提供借鉴。
2008年6月《企业内部控制基本规范》颁布后,强制性内部控制信息披露逐步成为内部控制研究领域关注的热点。目前国内学者对内部控制信息的研究主要还是处于自愿性披露的背景下。本文系统梳理了近年来相关研究成果的知识脉络,总结出当前的研究热点并对未来强制性内部控制信息披露的经济后果提供了新的研究方向。
内部控制制度是企业管理制度中的一个重要部分,其目标要服从于企业的整体目标。有效的内部控制制度有利于企业及时发现生产经营中存在的问题,约束和规范企业的管理行为,防范风险的发生,保障企业目标的实现。但是,我国企业内部控制制度还不够完善,企业在内部控制制度有效实施方面还需要做出更多的努力。
本文选取2010 ~ 2012年因管理舞弊而受到公开处罚的非金融类上市公司为测试样本,同时选取同等数量未受到公开处罚的可比上市公司作为对比样本,对内部控制与管理层舞弊的关系进行研究。实证研究结果表明企业的内部控制质量与管理人员的舞弊行为的发生成负相关关系。同时引入公司治理的变量,进一步证明良好的公司治理机制可以提高内部控制的质量水平,并且可以有效地抑制管理者舞弊行为的发生。
政府内部控制制度是内置于政府日常活动中的控制性规范,可以防止公共权力异化,确保政府履行“产权保护”之责,预防贪污腐败,建立政府信誉。《行政事业单位内部控制规范(试行)》的颁布为内部控制在我国政府部门的正式实施提供了指引。本文根据这个规范的要求,论述了政府部门内部控制的产权基础、目标和五大要素,提出了完善内部审计、强化外部监督以及完善政府会计准则体系的内部控制实施机制。
本文根据《企业会计准则第4号——固定资产》的规定,论述了加强医院固定资产管理的重要性,特别要加强固定资产处理环节的内部控制,并阐述在固定资产处置环节的具体控制点,从而实现固定资产处置环节的控制目标,保障资产的安全和完整,实现资产保值增值。
XBRL的研究与应用不断发展和深入,将该技术应用到内部控制审计领域成为必然趋势,本文探讨了在XBRL内部控制评价报告和传统内部控制评价报告并存及XBRL内部控制评价报告替代传统内部控制评价报告环境下的内部控制审计框架。
上市公司并购是取得协同效应、实现战略性扩张的重要手段。本文阐述了上市公司并购中内部控制的现状,分析了并购中常见的风险事项,结合并购案例提出了强化并购整个过程内部控制的对策。
本文基于企业发展的内在影响因素,构建高管激励对内部控制质量影响的“两阶段计量分析模型”,剖析高管激励的内在差异性及其对企业内部控制质量的影响,并以我国A股上市公司进行实证分析。结果显示:公司发展规模因素对高管激励产生显著的积极影响,而经营效益因素对其影响相对较小,但它们对内部控制质量的影响正好相反;高管的“有效激励”总体上对内部控制质量产生积极影响,而“无效激励”对内部控制质量产生消极影响;首席财...

中国研究生教育排行榜-

正在加载...

中国学术期刊排行榜-

正在加载...

世界大学科研机构排行榜-

正在加载...

中国大学排行榜-

正在加载...

人 物-

正在加载...

课 件-

正在加载...

视听资料-

正在加载...

研招资料 -

正在加载...

知识要闻-

正在加载...

国际动态-

正在加载...

会议中心-

正在加载...

学术指南-

正在加载...

学术站点-

正在加载...